私营企业暂行条例(国有独资企业是什么意思)

大部分中小规模的民营企业，尤其是经营惨淡、管理不规范的民营企业或个体户都没有年休假，现实生活与法律法规仍有一定的差距。这国有里的原因错综复杂，老板要生存，能省则省，员工要福利，能要则要，这种矛盾将会随着老板与员工的平衡关系而激化或消止。那么员工到底该不该享受，又该如何享受呢？

一、法律规定民营企业有没有年假呢？

　　根据国务院公布并于2008年1月1日实行的《职工带薪年休假条例》，以及人力资源和社会保障部于2008年9月28日制定公布的《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，休年假的前提条件如下：

　　主体：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。

　　时间：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

　　职工累计工作已满1年不满10意思年的，年休假为5天;已满10条例年不满20年的，年休假为10天;私营企业已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;国有4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。

简读关键：①年休假是法定的，可分段休，可集中休，不扣工资；②年休假天数根据累计工作年限确定；③民企、个体户都应该有年休假；④请假或放假天数大于年休假而不扣工资就没有年休假了。

二、法律规定民营企业年假怎么休？

　　员工如果连续工作满十二个月以上的，享受年休假。职工连续工作满12个月以上，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

　　其中 “累计工作时间”，包括暂行职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和独资企业其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。

　　职工累计工作已满是什么1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　1、员工全年事假累计20天以上，条例所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上，单位扣发工资的;

　　2、累计旷工30天及以上的：

　　3、累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以上的;

　　4、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;

　　5、累计工作独资企业满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的;

　　6、复员军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的，工作时间未满一年的，不享受年休假。

简读关键：①年休假天数：1年≤累计工作年限＜10年，休5天；10年≤累计工作年限＜20年，休10天；20年≤累计工作年限，休15天；②国家法定休假日、休息日不计入年休假天数；③请假、旷工等根据情况另有规定；④一般来讲是累计年限的，不过很多单位都以在本单位连续工作满一定时间才可以享受年休假；⑤有些民营企业根本没有年休假，能干就干，不能干就走人。

三、法律规定民营企业年假未休的处理？

　　单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工私营企业资报酬。该《条例》第7条又规定，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除意思责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，由劳动部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

　　用人单位应当建立健全职工信息管理制度，依法建立职工名册、工资表，依法订立劳动合同，妥善保管涉及职工工作年限方面的原始凭证。用人单位确因工作需要不能在当年安排职工年休假或者不能全部休完年休假的，经征求职工本人意见后，用人单位可以跨1个年度安排职工年休假或者补休未休完的部分年休假。

　　职工因劳动合同期满或解除劳动关系离开单位时未享受年休假待遇的，用人单位可以将职工的劳动合同顺延至职工休完年休假，待职工休完年休假后办理劳动合同终止或解除手续。职工在不同单位之间不得重复享受年休假待遇。用人单位在终止、解除职工劳动合同时，应当在劳动合同终止或解除证明书中载明职工享受年休假的情况，并将一份劳动合同终止或解除证明书存入职工档案。

　　经依法批准实行不定时工作制的职工，不适用未休年暂行休假需支付3倍工资的规定，但用人单位应当根据职工的工作量和工作业绩科学合理地确定职工的劳动报酬。实行年薪制的人员可以由用人单位依法申请实行不定时工作制。此外，非全日制用工不享受职工带薪年休假待遇。

劳务关系不适用《职工带薪年休假条例》，劳务合同双方之间是雇佣关系，不是劳动关系，不能享受带薪年休假。

简读关键：①员工应该享受却没有享受年休假的，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬；②非全日制员工不享受年休假 ；③退休返聘劳务关系员工不享受年休假；④企业不安排年休假又拒不支付带薪年休假工资的，由劳动行政部门责令限期改正，逾期不改的，应当加付赔偿金。也就是说，企业最多可能需要支付带薪年休假工资的6倍。

综上所述，年休假是法定的，政府或企事业单位、有雇工的个体户等职工均可享受，主要适用一般劳动者，全日制用工，至少累计工作年限为一年，应享未享的，单位应付员工日工资的3倍报酬，否则加付赔偿金，最多可能为6倍工资的赔付。实操中并不完全按此执行，有些民营企业根本没有年休假；有些民营企业有，累计年限以本单位工作满一年为准，或淡季放假充抵，或过年是什么过节充抵，或变通执行。