前几天有个农民工朋友提了个问题，说今年上半年没怎么干活儿，下半年有个月收入取得了1万多元，财务跟他说，要扣个税，可是自己这每天三百多的工资是用超强劳动换来的啊，为啥还要扣税呢？

一、 建筑业的几种用工形式

建筑业的用工形式比较复杂，同样都是在工地上干活，可能用工的形式各不相同，最后涉及到个税的问题也不相同。

1. 自雇工人-工资薪金

在这种情形下，是属于建筑公司直接雇佣的员工，与建筑公司签订劳动合同，所领取的是工资薪金。对于这部分工资薪金，公司会按照"工资薪金所得"来预扣个人所得税。对于农民工朋友来说，可能收入并不稳定，这个月有一万多，下个月可能又会少些。那么总的来说，全年的收入可能没有超过12万，我们再算上基本扣除6万元和专项附加扣除，全年交税的金额可能在几百，如果专项附加扣除足够多，那么也可能无需交税。

2. 劳务分包&劳务派遣

有时候，可能并不是建筑企业的自有员工，而是采用的劳务分包的形式。有些灵活性的用工，也可能是采用劳务派遣的形式。在这样的情况下，要注意是跟谁签订的劳动合同，由谁来代扣代缴的工资薪金个税。如果有问题，要找到相应的人负责。

3. 包工头队伍-经营所得

在有些情况下，可能是包工头来接活儿干，由包工头与建筑企业签订建筑劳务承包经营合同，这时候如果包工头以个人身份去税局代开发票，那么就不能享受免征增值税的优惠，如果进行了临时税务登记，或者是注册成为个体户，就可以享受到10万/月的增值税免征额。个人所得税是按照5%-35%的累进税率来计算。如果是核定征收，那么相应的综合税率会更低些。

4. 个人业务-劳务报酬

如果是以个人名义承接业务，并去税局代开发票，这个时候就是按照"劳务报酬"来征税了。比如提供一个装潢、代办等服务。这就会带来几个问题，一是去开票的时候，税局可能不会征收个税，那么扣个税的任务就落到了单位头上，单位也许会不乐意，二是在预缴环节，可能需要扣的税会多些，后面要汇算清缴的话，农民工朋友也会觉得麻烦。所以，具体是什么形式的用工，还得考虑好。

二、 关于农民工个税问题的探讨

从上面的几种情形可以看出，对于农民工朋友来说，要根据具体的用工形式来确定如何缴纳个税。不管是工资薪金、经营所得又或者是劳务报酬，都要保护好自己的合法权益。

首先，作为自雇员工，要签订好正规的劳动合同。在5月1日实施的《保障农民工工资支付条例》中，规定了多项与农民工工资发放相关的规定，包括工资支付形式与周期，工资应该如何清偿，由谁清偿等等。对于这部分的工资，单位应该造表发放，而不应该要求农民工提供发票来冲抵。对于农民工朋友的个税，要充分地考虑各项扣除，这样农民工朋友辛苦工作的血汗钱才有了保障。如果有单位或工程承包人从农民工头上按月工资额收取了一定的费用，那么要清楚究竟是什么费用，是个税吗？一般情况下，如果我们的月收入额不超过1万元，在充分考虑各项扣除的情况下，个税是很少的。

其次，对于工资薪金、经营所得和劳务报酬来说，征税情形不同，那么交税多少也有差异。如果碰到有单位要扣税多的，或者是需要发票要叫去代开的，那么可以搞清楚，到底是什么情况，交的税对不对。

再者，在保障自己权益的时候，还有一点是社保的问题。可以在不同的用工形式下，区分清楚自己社保缴纳的情况。对于一些季节工、临时工已经参加了新型农村养老保险的或者城镇居民养老保险的，如何解决工资和社保的问题，需要了解清楚各地的规定。有地区的回复是，由企业统一收集农民工的社保卡信息，农民工出具已在农村参保的说明，要求自行缴纳，并与企业签订相关协议。企业在发放工资时，明确列出自行缴纳社保的金额，单独计算工资分项的金额。所以，可以了解下当地的情况，结合自己公司的做法来判断是否合理。