山东省税务局招聘信息(国家税务总局山东省税务局2021年公开招聘)

　　因业务开展需要，拟招聘如下岗位人员：

　　●招聘岗位

　　·副总经理(3人)

　　岗位职责

　　1、 负责公司数字化转型项目的规划、任务制定、项目跟进，管理项目风险并确保项目稳定落地实施；

　　2、 负责用户研究，从用户角度出发定义并设计数字化创新解决方案；

　　3、 协助总经理抓好公司的日常运营、管理工作；

　　4、负责公司内外公共关系协调工作。

　　资格条件

　　1、本科以上学历；

　　2、年龄一般在45周岁以下；

　　3、有大型IT咨询公司IT转型工作经验；

　　4、有很强的业务分析、文档编写及演讲表达能力和学习能力，能快速分析和归纳业务痛点和需求，并提供优秀解决方案；

　　5、对企业数字化转型相关领域有足够认知洞察能力，并能前瞻性地理解技术发展趋势和应用场景；

　　6、特别优秀的，上述条件可适当放宽。

　　·财务负责人(1人)

　　岗位职责

　　1、参与公司重要事项的分析和决策，为企业的经营、业务发展及对外投资等事项提供财务方面的分析和决策依据；

　　2、建立和完善符合企业实际情况的财务核算体系和财务监控体系，进行有效的内部控制；

　　3、对公司税收进行整体筹划与管理，按时完成税务申报以及年度审计工作；

　　4、向上级主管汇报公司经营状况、经营成果、财务收支及计划的具体情况，为公司高级管理人员提供财务分析，提出有益建议。

　　资格条件

　　1、本科及以上学历，财务管理、会计或金融等相关专业；

　　2、年龄一般在30-45周岁；

　　3、具有3年以上财务总监经验；

　　4、精通财务、税务、审计法规相关政策；

　　5、具有很强的财务管理能力、判断决策能力和应变能力；

　　6、有注册会计师资格证优先考虑。

　　·财务专员(2人)

　　岗位职责

　　1、负责日常业务的会计核算，根据公司制度编制财务类报表；

　　2、编制每月费用分析报告;审核公司的原始单据和办理日常的会计业务，执行业务收付款审核，报销审核等工作；

　　3、协助编制和完善费用审核流程;完成上司交办的其他工作。

　　资格条件

　　1、大专以上学历，财会相关专业；

　　2、年龄一般在42岁以下；

　　3、具有5年以上财务相关工作经验；

　　4、掌握财务类相关专业知识，熟练使用各类财务办公软件。

　　·审计风控专员(1人)

　　岗位职责

　　1、负责制定公司审计和风控相关制度，建立健全统一的风险识别、评估和内控评估工作方法，建立风险库；

　　2、负责组织开展公司内部审计工作并就审计发现的问题与被审计企业召开沟通会议，监督所属企业及时整改；

　　3、负责对接联系公司外部审计工作并就审计发现的问题及时与责任部门、企业沟通；

　　4、负责组织、指导公司和所属企业开展识别和评估风险、缺陷整改、整改自查及其整改方案；

　　5、负责具体开展投资项目后评价工作。

　　资格条件

　　1、遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤勉敬业，协作精神强，有良好的职业素养；

　　2、大学本科及以上学历，审计、财务、风险管理、内部控制相关专业；

　　3、年龄45岁以下，8年以上审计、风险、内部控制等相关管理经验；具有审计师或会计师以上职称。特别优秀者，可适当放宽条件；

　　4、对行业有深刻的理解，具有丰富的审计经验和优秀的过往业绩，有大型国企、央企从业经验者优先；

　　5、对审计管理有深入认识，熟悉风险管理和内部控制，熟知相关法律法规及公司治理，企业管理规章制度等，具有较强的组织、协调、领导能力，严守公司机密，坚持集团审计等管理原则；

　　6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、审计监督、财政经济等方面的法律法规及政策；

　　7、符合任职回避等有关规定。

　　·企管部部长(1人)

　　岗位职责

　　1、全面负责公司企管部各项工作，协助领导处理日常事务；

　　2、协助总经理处理公司阶段性或有关部门重点工作；

　　3、组织起草公司文件，综合性工作计划、报告、请示、总结、通知函件等；

　　4、负责落实公司公式化决策督促检查及反馈工作，负责对会议、文件决定事项督办、检查和落实。

　　资格条件

　　1、本科及以上学历，工商管理、行政管理等相关专业；

　　2、年龄一般在30-40岁；

　　3、3年以上行政部、综合部管理工作经验；

　　4、具有较强的计划、执行、控制及综合分析能力。

　　·企管专员(4人)

　　岗位职责

　　1、负责公司后勤、办公用品采购、发放、管理工作；

　　2、做好公司文档管理工作，对文档进行定期整理、分类、归档；

　　3、负责组织、协调员工活动、文体活动等;负责办公环境日常管理。

　　资格条件

　　1、大专及以上学历，企业管理、人力资源管理、行政管理等相关专业；

　　2、年龄一般在30岁以下；

　　3、有基础人事工作实操经验及招聘经验；

　　4、具有亲和力，较强的责任感与敬业精神。

　　·党建宣传主管(1人)

　　岗位职责

　　1、在公司党委领导下，承担党建宣传等相关工作;

　　2、贯彻落实党的路线、方针、政策和上级党组织的安排部署,负责上级党委决议、决定的上呈下达；

　　3、负责公司网站、内刊、官微、板报等媒体平台宣传稿件发布的政治把关与内容审查；

　　4、深入基层，努力发现和挖掘新闻线索，积极采写宣传稿件，总结、宣传、推广公司先进典型，组织开展相关宣传展览活动；

　　5、协同公司品牌管理部门开展公司形象建设，协同相关部门开展企业文化建设。

　　资格条件

　　1、本科及以上学历，中文、新闻、传媒等相关专业毕业，文字功底扎实，具有良好的写作能力，文案具有可操作性；

　　2、中共党员；

　　3、形象气质好，待人接物大方得体，能说能写，能即席发言，言简意赅，有文艺才能者优先；

　　4、2年以上宣传工作或相关经验；从事过新闻采编、记者工作者优先；

　　5、具有较强的人际沟通、协调能力以及高度的团队精神、工作责任心强。

　　·人力资源部部长(1人)

　　岗位职责

　　1、根据公司战略发展目标，组织制定、编制公司人力资源规划，为公司经营业务和管理的有序开展提供人力资源方面的保障和支持；

　　2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度；

　　3、建立员工职业发展、干部管理、任职资格和素质模型，负责公司主管级以上员工引进、绩效评定和晋升管理等工作；

　　4、塑造、维护、发展和传播企业文化，针对性设计各类活动。

　　资格条件

　　1、年龄：35岁以内；

　　2、大学本科及以上学历；

　　3、大中型多元化集团企业，3年以上人力资源总监及以上岗位经验。

　　·人力资源部专员(1人)

　　岗位职责

　　1、负责公司招聘工作、员工入职手续办理及员工档案的建立与管理；

　　2、协助部门经理建立员工沟通渠道，定期收集信息，为公司激励机制、福利保障制度、薪酬制度和劳动安全保护措施的完善提供依据；

　　3、协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程，定期组织并协助各部门实施绩效考核工作；

　　4、草拟公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘、配置、选拔工作。

　　资格条件

　　1、具备人力资源管理专业知识，对企业管理有独立见解；

　　2、具有3年及以上相关工作经验;本科及以上学历；

　　3、熟练掌握人力资源各模块业务流程，能独立开展工作；

　　4、具备较强的组织协调能力和逻辑思维能力，良好的书面和口头表达能力沟通领悟能力，条理性好，写作能力较强；

　　5、形象气质佳，性格开朗、亲和力好。

　　·战略规划部正、副部长(2人)

　　岗位职责

　　1、负责研究、拟定公司发展战略，对战略实施过程进行跟踪和监控，并提出调整、修改意见；

　　2、负责战略目标的考核，依据目标达成情况，出具绩效考核意见；

　　3、负责围绕公司业务发展方向，组织策划和落实重大科技项目，开拓科技市场，争取科技资源；

　　4、负责国家科技重大项目、各类科技计划项目以及公司发展资金科技类项目过程管理，包括立项论证、组织实施、重大节点监督、科技经费管理、鉴定验收等；

　　5、负责公司与国内外企业、高校、研究机构的科技合作，协商建立常态化的技术合作推进机制，落实科技合作项目。

　　资格条件

　　1、本科及以上学历；

　　2、年龄一般在45岁以下；

　　3、具有8年以上大型企业战略发展相关工作经验；

　　4、对大数据、企业数字化转型业务领域有一定认知；

　　5、有一定的项目投资分析能力。

　　·解决方案部正、副部长(2人)

　　岗位职责

　　1、负责组织、收集、调研数字化内部需求，完成需求识别与分析，完成数字化场景方案与需求文档的编写与评审；

　　2、根据公司整体发展战略，结合业务对数字化的需求，负责数字化的规划、架构和方案设计；

　　3、负责监控数字化项目进度和质量，做好项目人力、成本、预算、进度、风险、质量、满意度的数据统计与项目分析；

　　4、负责与项目团队沟通协同，构建和完善需求管理和质量管理等流程制度、项目任务分解、风险预警等。

　　资格条件

　　1、本科及以上学历，计算机、信息等相关专业；

　　2、8年及以上工作经验，有矿山、医养健康、物流、航运、水产、冶金、化工、制造、环保等行业IT经验者优先；

　　3、对数字化转型规划、信息化规划、企业管理、信息化建设有深刻的理解和独到的见识，掌握相关咨询领域的理论知识与咨询项目实施方法论。

　　·解决方案部售前方案专家(6人)

　　岗位职责

　　1、承担信息化项目的售前工作，负责根据客户需求编制解决方案；

　　2、负责根据协调信息化项目交付工作，协助实施部门做好客户沟通；

　　3、结合行业现状，关注并研究信息技术发展及数字化转型的趋势和领先实践。

　　资格条件

　　1、本科及以上学历，计算机、信息等相关专业；

　　2、具备项目管理经验3年以上，有矿山、医养健康、物流、航运、水产、冶金、化工、制造、环保等行业IT经验者优先。

　　·实施服务部正、副部长(2人)

　　岗位职责

　　1、负责依据公司项目组织本部门工作；

　　2、负责协调公司相关资源，保证项目顺利开展；

　　3、负责开展售后服务工作，提高公司服务水平，提高客户满意度。

　　资格条件

　　1、本科以及以上学历，具备项目管理经验3年以上，具备PMP、信息系统项目管理师等资格认定者优先考虑；

　　2、有矿山、医养健康、物流、航运、水产、冶金、化工、制造、环保等行业IT经验者优先；

　　3、熟悉云计算架构，熟悉J2EE架构，熟悉Oracle、DB2等主流数据库系统；

　　4、工作认真负责，有敬业精神，责任心强；具备较强的沟通能力及团队合作精神；

　　5、有较强的逻辑思维能力、学习能力、适应能力和独立解决问题的能力。

　　·实施服务部工程师(8人)

　　岗位职责

　　1、负责公司软硬件产品或项目的系统集成和安装部署实施；

　　2、负责公司产品或项目的试用安装部署实施；

　　3、负责公司产品项目的售后与维护；

　　4、完成公司项目的系统图制作和各种技术文档整理。

　　资格条件

　　1、本科以及以上学历，至少1年以上工作经验；

　　2、有矿山、医养健康、物流、航运、水产、冶金、化工、制造、环保等行业IT经验者优先；

　　3、工作认真负责，有敬业精神，责任心强;具备较强的沟通能力及团队合作精神；

　　4、有较强的逻辑思维能力、学习能力、适应能力和独立解决问题的能力；

　　5、能够适应经常性出差。

　　·业务发展中心行业总监(6人)

　　岗位职责

　　1、负责市场开发及客户关系维护，与政府、企业等潜在客户沟通数字化转型方案，配合做好相关项目的售前工作；

　　2、建立各相关行业客户数据库，进行客户分析，挖掘用户需求，开发新的客户和新的市场领域；

　　3、制定全年销售规划，负责行业内短期及长期的销售策略和战略分析，引导和控制市场销售工作的方向和进度，制定、调整销售策略；

　　4、规划并完善行业目标客户群的拓展策划，开发多种销售手段，完成销售目标。

　　资格条件

　　1、3年以上数字化转型、工业互联网行业销售经验，或熟悉政府、园区、企业数字化转型业务，经验和人脉资源丰富者可放宽条件；

　　2、有矿山、医养健康、物流、航运、水产、冶金、化工、制造、环保等行业IT经验者优先；

　　3、具备良好的语言表达能力、市场开拓和洞察能力、较强的逻辑思维、团队协作能力；

　　4、熟练掌握商务知识(招投标、合同、财务等)和商务礼仪。

　　·业务发展中心业务经理(18人)

　　岗位职责

　　1、负责市场开发及客户关系维护，与政府、企业等潜在客户沟通数字化转型方案，配合做好相关项目的售前工作；

　　2、建立各相关行业客户数据库，进行客户分析，挖掘用户需求，开发新的客户和新的市场领域。

　　资格条件

　　1、3年以上相关行业IT销售经验,有成功项目经验；

　　2、具备良好的语言表达能力、市场开拓和洞察能力、较强的逻辑思维、团队协作能力；

　　3、熟练掌握商务知识(招投标、合同、财务等)和商务礼仪。

　　·研发部正、副部长(2人)

　　岗位职责

　　1、根据公司产品路线的战略规划，市场调研的结果和客户要求制定产品开发方向，对新产品的可行性进行论证；

　　2、负责组织本部门研发工作；

　　3、制定研发规范，推行并优化研发体系。

　　4、负责部门的团队建设、岗位定义、岗位职责要求、员工考核、资源调度。

　　资格条件

　　1、本科及以上学历，计算机、信息等相关专业；

　　2、从事研发及研发管理工作10年以上，熟悉云计算架构、JEE架构及相关技术；

　　3、在工业互联网、人工智能、工业控制智能化、装备智能化、网信安全等领域有丰富产品开发或项目实施经验。

　　·研发部产品线经理(4人)

　　岗位职责

　　1、根据公司规划制定某一产品线研发规划；

　　2、负责组织产品线研发工作。

　　资格条件

　　1、本科及以上学历，计算机、信息等相关专业；

　　2、从事研发及研发管理工作5年以上，熟悉云计算架构、JEE架构及相关技术；

　　3、在工业互联网、人工智能、工业控制智能化、装备智能化、网信安全等领域有丰富产品开发或项目实施经验。

　　·研发部研发工程师(10人)

　　岗位职责

　　1、负责产品需求设计、开发测试等工作。

　　资格条件

　　1、本科及以上学历，计算机、信息等相关专业；

　　2、从事研发工作1年以上，熟悉JEE架构及相关技术。熟悉微内核、云原生等架构者优先；

　　3、在工业互联网、工业控制智能化、装备智能化、网信安全等领域有产品开发或项目实施经验者优先。

　　·研发部人工智能工程师(10人)

　　岗位职责

　　1、负责根据公司人工智能产品线开发计划完成产品需求分析、设计、编码、测试等工作。

　　资格条件

　　1、本科及以上学历，计算机、信息等相关专业；

　　2、从事人工智能算法研究开发工作3年以上，熟悉人工智能主流算法，熟悉JEE架构及相关技术；

　　3、有企业大脑、AI中台等项目实施经验者优先。

　　·平台合作部正、副部长(2人)

　　岗位职责

　　1、负责建立与各地政府、重点企业、重要合作伙伴的合作联系及关系维系，推进项目合作；

　　2、负责公司与高校、研究机构的科技合作，协商建立常态化的技术合作推进机制，推进项目合作。

　　资格条件

　　1、3年以上数字化转型、工业互联网行业销售经验，或熟悉政府、园区、企业数字化转型业务，经验和人脉资源丰富者可放宽条件；

　　2、具备良好的语言表达能力、市场开拓和洞察能力、较强的逻辑思维、团队协作能力；

　　3、熟练掌握商务知识(招投标、合同、财务等)和商务。

　　●薪资和福利待遇

　　(一)工作地点位于济南市。

　　(二)签订正式用工合同，交纳五险一金，提供具有竞争力的薪资，享受带薪年假。

　　(三)为员工提供通畅的职业发展通道、人性化的组织关爱和多层次的培训体系。

　　●报名时间及方式

　　(一)报名时间：自发布之日起至2022年2月11日。

　　(二)下载地址：www.sdtcca.com的首页banner，下载并填报《公开招聘报名表》，并需要提供以下资料：

　　1、有效身份证件扫描件;

　　2、学历、学位、职(执)业资格或专业技术资格证明书扫描件。

　　(三)报名方式：本次招聘报名仅限网上报名方式，应聘者将《公开招聘报名表》电子版，连同上述要求其他报名材料，压缩打包后发送至邮箱zhang_xia@sdtcca.com(请务必在邮件标题中注明所报岗位及姓名，例如“研发部部长 姓名”)。

　　(四)资格审查、测试：对报名人员资格、条件进行相应审查，通过审查后组织一定形式的测试，通过短信、电话或电子邮件通知进入测试的人员，未收到通知者，即未进入测试环节，不再另行通知。

　　应聘者应对提交材料的真实性负责，如与事实不符，我公司有权取消其录用资格，公司对应聘者所提供的信息保密。

　　(五)如我公司认为某个岗位没有适任人员，或者无法与应聘者协商一致，可调整或中止该岗位招聘计划。本次招聘最终解释权由山东国数发展股份有限公司所有。

　　●其他事宜