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“凡是四川省行政区域内的房建市政(包括装修装饰)、交通运输、水利、铁路、民航、通信、电力等各类工程建设项目的劳动用工和工资支付管理，都要遵守上述《指引》。”四川省人社厅相关负责人介绍，保障农民工工资支付核心制度包括工程款支付保障、建筑工人实名制管理、农民工工资专用账户、农民工工资保证金、施工总承包单位代发农民工工资、劳资专管员配备，以及维权信息公示、信息化平台监管等。对此，《指引》均进行了细化明确，具有非常强的指导性和可操作性。
不按约定拨付人工费将被监管平台预警
按照《指引》，在工程款支付保障方面，建设单位需要按工程施工合同约定的数额或者比例（不低于属地行业最低拨付指导比例）等，按时将人工费用拨付到总承包企业农民工工资专用账户，人工费用拨付周期不得超过1个月，并且要能够满足农民工工资按时足额支付。建设单位没有按照合同约定及时拨付工程款导致农民工工资拖欠的，要以未结清的工程款为限先行垫付被拖欠的农民工工资。
施工总承包企业如果发现建设单位未按约定拨付人工费等情况，应及时向属地人社部门和相关行业主管部门报告，通过四川省农民工工资支付监管平台预警。
实名制管理方面，要求在建工程项目要以真实身份信息为基础，采集进入施工现场的农民工和项目管理人员的基本信息，并及时核实、实时更新。项目要配备实名制管理所必须的硬件设施设备，施工现场原则上实施封闭式管理，设立进出场门禁系统，采用人脸、指纹、虹膜等生物识别技术进行电子打卡。值得关注的是，农民工如果中途退场或者工作任务结束退场，施工企业要主动结清工资，并且经过班组长和农民工本人确认，确保在无欠薪的前提下解除或终止劳动合同，签订退场确认书。
不得强制要求农民工重新办理工资卡
农民工发现公示信息与实际不符合的，可以通过向主管部门、劳动保障监察机构进行举报投诉。
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