全勤奖跟年终奖一次性发纳税(年终奖和全勤奖有关系吗)

一般来说小规模纳税人企业的职工在领|取年终奖金的时候，是可以根据不同部门职工做不同科目进行处理的，比如说销售费用、管理费用等等。那么小规模公司员工年终奖怎么入账?

一、公司以现金的形式发放年终奖怎么记账?

1.发放工资时：

借：应付职工薪酬

贷：现金

应交税费-应交个人所得税

2.缴个人所得税时：

借：应交税费-应交个人所得税

贷：银行存款

二、小规模公司员工年终奖怎么入账?

1.提取奖金时：

借：管理费用--奖金(表示管理部门)

借：营业费用--奖金(表示销售部门)

贷：应付职工薪酬-工资(奖金)

2.发放时：

借：应付职工薪酬-工资(奖金)

贷：应交税费-个人所得税

贷：库存现金/银行存款年终奖也是工资，而且还要交个税。所以做分录和发工资是一样的。只是不用多交五费。

三、公司各类奖金正确的处理方法?

1.如果是公司给员工发的半年奖、季度奖、优|秀奖、全勤奖等等，都要并入员工当月工资薪金所得纳税。

2.纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：

(一)先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。

如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除"雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额"后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。

(二)将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第(一)项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：

1.如果雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的，适用公式为:应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数。

2.如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：

应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。