我2016年7月1日入职(入职时10000元但是能力达不到)

同性别员工出差，酒店住双人间或三人间似乎是约定俗成的规矩。

但是以同性别不合住一间房为由开除员工，很难相信不是恶意劝退。

2016年7月1日，小黄入职公司，从事采购工作。

2019年10月27日至2019年10月31日期间，小黄出差前往长沙、衡阳。回到公司提交报销，却被领导以虚假报销的理由予以开除。

小黄很疑惑，为什么说自己虚假报销？报销所有的发票都对得上，发票自己查验过都是真实的。

但是领导却说，因为和小黄同行的同事是一位女生，那个女生的报销项里已经有了住宿费；小黄报销时却也提交了住宿发票，说明小黄在有同性同事的情况下仍选择分房间，属于恶意额外消费、虚假报销。

在公司里的立场，认为小黄严重违反公司规章制度，属于严重违纪。因此，解除劳动合同。

这样的情况，公司自然也不会给小黄赔偿，于是小黄不服，告到劳动仲裁。

劳动仲裁一开始就判小黄胜，并要求公司给小黄全额的违法解除劳动合同赔偿金。

公司对仲裁结果不服，所以上诉到法院。

判决结果如下：

北京云x科技有限公司于本判决生效后七日内，支付黄某2019年年休假工资3678.16元；支付黄某违法解除劳动合同赔偿金98114.64元；驳回北京云x科技有限公司的全部诉讼请求。

既然让员工出差行程预垫付，那就要做好报销规范的制定，对奖惩都做出详细的阐述。

其实刚才提到的这家云X公司，本身也有对报销的管理制度，但是并未将“同性分开住酒店”列入严重违纪的条例中。

所以说，为员工提前订好酒店安排入住，既能把控好差旅成本，又不会引起员工的反感，百利无一害！