图源：网络
今天是“八一”，一个属于军人的节日。
同时，更是属于全体人民的日子。
毕竟，没有一支人民的军队，就没有人民的一切！
此刻，致敬战友！祝大伙节日快乐！
今天，我们要聊的话题，军人很关心，不是涨工资，而是“厚待军属”。
我们觉得，从今天开始，厚待军属，得硬一点了！
今天，本周的最后一天，也是8月的第一天。
本周一，军报头版聊了“军属优待”有关的话题——
无锡联勤保障中心发挥区域协作优势
建立军属优待常态化解难机制
乍一看标题，看着有点“唬人”，觉得有点看不懂。
但是，仔细看一看内容就会发现，其实就是：
无锡联保中心，跟区域内的退役事务部门、教育部门、省军区系统加强沟通，解决军属优待方面的一些困难和问题。
是的，说一千，道一万，你得解决问题啊！
具体看看这个“军属优待常态化解难机制”的操作。
简单梳理了一下，主要有5步：
采集需求——今年以来，该中心福建片区协作单位先后采集家属就业、入学入托、定向招聘、法律援助、困难救济等各类需求400余条
宣讲政策——他们将片区各地市相关政策收集汇总制作成册，并绘制简明易懂的流程图，便于官兵了解掌握
资源整合——与退役军人事务部门、教育部门、省军区系统单位建立常态沟通机制，定期互通情况，实现从“单打独斗”到形成合力、从临时协调到常态解难的转变
单位推动——第900医院骨科主管护师饶丽蓉的丈夫原来在相隔200多公里的福安市城阳镇工作，经过片区协作单位与军地相关部门积极协调，饶丽蓉的丈夫被调到福州市一家事业单位，两人从此告别分居生活。
解决问题——通过协作机制，帮助66名军属到片区单位就业，审核办理46名官兵子女入学入托事宜。
看上去，每一步都不复杂，但是这样的思路，非常值得借鉴。
其实，思路非常清晰：
就是说，你一个个体，你一个小单位，去跟人家协调个什么事儿，其实还是非常费劲的。
要把单位能够调动的方方面面资源整合起来，去干这个事儿，才可能推的动。
毕竟，军属优待、军人子女入学这种事儿，就是这样——
地方给你办，也就给你办了。
不办，总能找出千千万万的理由出来。
另外，8月1日，也是一个特殊的日子，大伙说了那么久的《军人地位和权益保障法》，就正式生效了。
今天，军报的“军人地位和权益保障法系列”解读，也出到了系列之四——
在今天这个解读里面，军报专门提到了“法律中关于军人配偶就业安置优待的内容”——
一是明确机关、群团组织、企业事业单位、社会组织和其他组织，应当依法履行接收军人配偶就业安置的义务。
二是明确军人配偶就业安置基本政策，即军人配偶随军前在机关或者事业单位工作的，由安置地人民政府按照有关规定安排到相应的工作单位。
三是明确鼓励用人单位优先安排和企业的责任，即国家鼓励有用工需求的用人单位优先安排随军家属就业；国有企业在新招录职工时，应当按照用工需求的适当比例聘用随军家属。
四是明确国家鼓励和扶持军人配偶自主就业、自主创业；军人配偶从事个体经营的，按照国家有关优惠政策给予支持。
之所以把这些以往规定性的一些内容，写到法律里面，就是为了“为推动这项惠兵工程持续发力，增强刚性约束”。
是的，军属随军就业，已经不需要软绵绵的规定了，而是要增强刚性、强调落实！
为什么这项军属优待这项工作如此重要？
那是因为——
军人配偶就业涉及官兵切身利益，影响官兵思想稳定和部队战斗力建设，党和国家历来高度重视。
那么，什么叫“重视”呢？
从某种意义上说，重视就是“重事”，不“重事”、不办事，特别是不办难办的事，就不是真重视。
事业是在不断办新事中推进的，成绩是在不断解难事中取得的，威信是在不断办实事中树立的。
“重事”，才是真重视。
今天是军人优待和权益保障法正式施行的日子。
说到底，有了法律，还得普及法律。
普法之后，还得学会使用法律——用法律，维护权益；用法律， 推动工作。
一切的一切，最后都归结到3个字——
落实！硬！
硬落实！
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