人力资源外包的论文(人力资源外包的论文可以写吗)

2018人力资源管理专业本科毕业论文选题参考

综合类

1. 高技术企业经营者薪酬激励模式研究

2. 企业核心竞争力的评估研究

3. 民营企业员工忠诚度影响因素及其与工作绩效关系研究

4. 企业知识型员工激励模式研究与应用

5. 现代企业工资制度比较分析与合理选择

6. 企业国际化与战略性人力资源管理

7. 企业中人力资源管理弹性对组织绩效影响的实证研究

8. 团队人格特质组合对团队效能的影响

9. 中小高科技企业科技研发人员有效激励研究

10. 中小企业员工人本管理探讨——沃尔广告代理公司案例及其分析

11. 关于改制企业富余人员安置及权益保障的思考

12. 国有企业核心员工职业生涯管理

13. 企业核心员工流失原因分析及对策研究

14. 企业家知识的转换与管理民营企业战略性人力资源管理研究

15. 人力资本参与企业剩余分配相关问题研究

16. 人力资源管理对企业社会资本作用机制研究

17. 国有企业薪酬管理及实证研究

18. 基于E-Learning的企业培训研究

19. 构建有效的员工招聘体系研究

20. 基于平衡计分卡的企业绩效管理研究

21. 企业制度演进中的人力资本作用趋势研究

22. 面向对象的企业效绩评价系统研究

23. 组织变革中的人力资源管理问题研究

24. 中国民营企业人力资源开发与管理研究

25. 心理资本理论在人力资源管理中的应用研究

26. 试论高校学生心理健康教育管理的EAP模式

27. 家族企业与“90后”员工共赢研究

28. 基于模糊层次分析法的保险营销员胜任力特征分析

29. 人力资源与经济布局的相互制约分析

30. XX企业EAP问题研究

31. 经济危机下企业裁员风险控制分析

32. 胜任力模型对提升人岗匹配效果的影响分析

33. 基于组织承诺理论的员工生涯锚与晋升机制匹配研究

34. 劳动合同法对企业劳动合同管理的影响分析

35. 新农村建设中人力资源有效供给研究

36. 企业职工持股若干问题的研究

薪酬管理方向

1薪酬满意度对员工离职的影响研究

2上市公司职业经理人薪酬与企业绩效关系的实证研究

3高级经理人激励与上市公司经营业绩关联性实证检验

4. 上市公司高管人员薪酬与经营绩效的实证分析

5工资决定因素与企业劳动工资改革分析

6管理层薪酬结构的激励效果研究

7企业内部薪酬差距的效应研究

8基于能力的薪酬方案及其设计

9宽带薪酬管理模式探析

10提升企业竞争优势的薪酬战略研究

11宽带薪酬在我国高新技术企业研发人员薪酬设计中的适用性分析

12民营企业薪酬管理诊断与优化策略研究

13薪酬公平及外在工作机会对员工态度的影响

14企业薪酬水平市场定位研究

绩效管理方向

1绩效考核中的误差及其原因分析一一以X集团领导干部质量意识考核为例

2组织公民行为对员工任务绩效的影响--基于某地区财务咨询公司和会计事务所的实证分析

3 X公司销售人员绩效考核研究

4 XX公司绩效考评方法体系分析

5 XX企业销售人员绩效考评体系研究

6基于KPI的绩效管理体系设计

7人力资源绩效评估工具一一平衡计分卡的应用探析

8关键绩效考核法在管理实践中的应用研究

劳动力流动

1中小企业人才流失问题及对策分析--以某公司为例

2员工离职倾向的影响因素及策略探讨

3 XX地区最低工资水平与劳动力流动方向问题分析

4组织信任对员工离职意愿影响机理研究

5 IT企业员工离职的影响因素及对策研究

6员工离职倾向的影响因素及对策分析

人力资本方向

1论人力资本的生成途径及其运营机制的构建

2大学扩招以来高等教育人力资本投资私人收益率研究

3人力资本专用性理论与关键员工管理问题研究

大学生就业方向

1就业能力和目标定向对大学生就业质量的影响

2大学毕业生初次就业择业因素分析

3大学生就业难对人力资本投资行为的影响分析

4大学生就业问题的常态性与就业观分析

5大学生就业难问题成因的实证研究

6大学生就业区域流向及引导策略研究

7大学生就业促进政策的分析与评估

8大学就业指导的理论选择与模式构建

9大学生就业形式变化与高校就业指导模式的改革

10家庭社会经济地位与大学生就业程度的关系分析

11大学毕业生就业成本的调查与分析

12性别就业歧视的法律救济及思考一一以实行配额制度为中心保障妇女就业权

员工培训

1 企业在职培训的经济影响因素分析

2培训管理对员工满意度影响研究一-一以XX公司为例

3员工培训的博弈分析与企业培训方案设计研究

4企业员工个性特征对培训迁移的影响分析

5现代企业员工培训需求分析的要素与方法分析

招聘、测评方向

1 X投资集团新进人员选拔的测评研究

2基于员工心理契约的招聘信息传递研究

3企业招聘与选拔中应用人员测评技术的有效性探讨

4基于胜任力模型的人才选拔一一以XX公司为例

5企业员工招聘有效性评价体系研究

6营销人员的胜任力模型及在招聘中的运用

7基于胜任力的企业招聘策略研究

8基于素质模型的员工招聘体系研究

9企业校园招聘外包风险分析与防范研究

10企业招聘人员素质及其开发研究

11企业招聘风险研究

12企业招聘与企业文化匹配探析

13校园招聘会存在的问题及对策分析

14员工招聘风险防范的经济学分析

15人力资源招聘的信息不对称问题分析

16企业招聘渠道及其有效性的分析

17冰山理论在企业招聘中的应用

18人才测评在国内企业招聘中应用的误区与对策

19以企业文化为导向的招聘模式分析