一、 课程背景

2019年是社保入税元年。社保入税下，企业的社保成本、社保风险开始凸显，当下人员、成本、风险构成了企业日常工作中无法回避的三大难题。如何管理好员工？如何激发员工积极性？如何预防法律风险？如何控制人力成本……德普国际商学院《社保入税下的用工模式优化与薪酬筹划落地》课程为您详尽解说并现场操作教会您如何解决上述问题。

二、 课程收益

1.围绕社保相关政策、法律法规和征缴实践，分析社保缴费的原则、对象、基数、标准、注意事项和违规处罚，全面诊断企业现行社保缴费中存在的盲点和痛点，预防社保入税后的缴费风险。

2.全面了解社保入税政策和个税法，学会如何优化组合各种用工模式，合法控制社保总额并依法合规缴纳；

3.深入研究企业降本增效的正确方法，学会如何改革薪酬体系和优化薪酬结构，有效降低薪酬总额和人力成本；

4.以新个税法为基础，以企业各类人力资源管理方式为切入点，系统梳理新个税法的整体框架，为优化企业人力资源管理方式提供指引，帮助企业全面规避涉税风险，充分享受税收优惠。

三、 课程名称与价格

1.课程名称

《社保入税下的用工模式优化与薪酬筹划落地》

2.课程价格

2980元/人

四、 课程大纲

第一部分 社保个税政策分析

1.1 社保入税的缘起

1.2 有关社保个税政策的全面梳理和要点分析

1.3 原社保征缴体制及其带来的主要问题盘点

1.4 社保个税问题解决方案的国家预期和目标

第二部分 社保个税法律法规分析

2.1 有关社保法律法规的全面梳理和要点分析

2.2 有关个税法律法规的全面梳理和要点分析

2.3 有关纳税法律法规的全面梳理和要点分析

2.4 新政策新法规下的企业应对策略和解决方案设计

第三部分 精细化管理实操与落地

3.1 有效的人力资源管控

3.2 合理的岗位匹配

3.3 合适的绩效管理

第四部分 用工体系优化与社保个税筹划落地

4.1 劳动合同制员工

4.2 退休返聘（及停薪留职人员、协保人员）

4.3 实习生

4.4 劳务派遣人员

4.5 外包人员（劳务外包、岗位外包、业务外包）

4.6 平台用工

4.7 小时工

4.8 兼职人员

第五部分 社保个税组织性筹划与落地

5.1 公司整体结构优化（含部门和岗位优化）

5.2 基于社保个税筹划的组织性设计和操作

5.3 基于业务外包的小微创客设计和操作

第六部分 薪酬体系改革与薪酬结构优化设计与落地

6.1 薪酬体系改革的原则和方案

6.2 明确岗位职责和岗位价值

6.3 薪酬类别的分析与设计

6.4 薪酬水平设计与薪酬标准表

6.5 薪酬激励的设计与薪酬总额的确定

6.6 薪酬测算与套算

6.7 薪酬筹划的常见问题与答疑

五、 授课对象

营销对象：董事长、总经理、法人、人力资源经理/总监、财务经理/总监

六、 课程地点

广州市花都区迎宾大道163号绿色金融街1栋10楼

七、 课程时间

每个月开课2期，分别为每个周末，两天一夜；

第1期：3月9-10日

八、 讲师介绍

陈 爱 吾：博士、教授

个人简介：湖南人力资源管理协会荣誉会长、湖南培训师协会名誉会长、湖南省属国有企业外部董事评委，湖南省企业文化促进会专家委员会专家、国家职业技能鉴定人力资源管理师高级考评员、湖南省产业经济发展研究中心顾问团成员、湖南省中小企业服务中心携手行动项目组专家、湖南省公务员局面试考官等。

专长领域：人力资源管理、战略管理和

培训课程（在全国18个省讲过培训）：

《战略人力资源管理》、《非HR经理的HR管理技巧》、《管理沟通》、《中高层管理方法与艺术》、《团队建设与管理》、《赢在执行》、《企业文化建设与落地》等。

咨询项目（在全国200多个企业做过咨询）：

湖南道道全集团公司绩效薪酬项目

巴陵石化集团公司 绩效管理项目

湖南湘投集团公司绩效薪酬项目

湖南省安居工程投资有限公司绩效薪酬项目

湖南长沙烟草公司人力资源管理提升项目

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