医院年终奖免税吗(为什么有些公立医院没有年终奖)

既然是新年快乐，本打算和大家聊一些轻松愉快的话题。比如：近日，国务院决定将全年一次性年终奖，不并入当月工资薪金所得、实施按月换算税率单独计税的政策。有些同时对年收入不超过12万元且需补税、或年度汇算补税额不超过400元的免予补税。该免税政策延续至2023年底。

可以说，这对于医务人员来说，无疑是一个重大利好消息。

众所周知，自从实行绩效奖励工资制度以来，许多医院医务人员工资约40%被扣发，到年底经考核合格再一次性发放。这样一来，每月实际到手工资只有60%。这本该每月发放的薪酬被横腰折断，然后年底再一次性补发，并被扣除不有些菲的个人所得税。虽然有的地方有一些税务优惠政策，但都需要你巧立名目，如同考研一样费劲脑筋的找出各种苦X理由，然后填报一大串免税申请表格，审批后，再退回。

现在好了，年终一次性奖金绩效等薪酬不再纳医院入当月收入，而是除以12个月，这样一来，依据大多数医务人员的待遇水平来说，几乎就达不到纳税门槛了。即便少数人过了这一税槛，也所交无几。

一方面国家对明星网红偷税漏税进行抄底般打击；另一方面对中低收入群体予以各种方式减免税务，可见，拉小贫富悬殊，实现共同富裕绝不是喊喊口号。新的一年，一定是风云激荡的一年。

不过，将年终奖不纳入当月计税，的确是一件好事。可问题是，许多医务人员都表示，疫情之下，医院收入少了很多，用于防疫的开支却增加了许多，许多医院都没听说要发年终奖，即便有发，也没能多少年终奖。

甚至，有一位医生说，她们医院年终没发什么年终奖，只是给她发了个“委屈奖”。这位医务人员说，她是一名护士，在向一名患儿母亲询问孩子病情时，突然被她猛搧了一耳光并遭其辱骂，导致其面部软组织挫伤。最终，医院为了平息此事，给这位“打不还手，骂不还口”的护士颁发了“委屈奖”，算是医院对职工无故被打骂给出的一个说法。

你不要以为这个什么年终“委屈奖”是个别医院个别现象。实际上，有不少同行表示，他们医院也都发过此类或类似“年终委屈奖”：

@A-sin：我们医院也是啊 委屈奖 200，我以为所有免税医院都是这样呢！

@娇娇娇：悄咪咪说，我们医院没出条文但我们领导这样要求。

可以说，医院设立“委屈奖”其实在业内早已不是什么新闻，也不是什么秘密。但对外界，医务人员整体都不愿触及这一话题，比较忌讳谈起这一问题为什么。一是怕引起社会示范效应；二是大家都知道，这是头痛医头、脚痛医脚公立的被动消极管理方法，如果得到肯定，那以后没有是不是还可以设立“挨暴力奖”、“抗打击奖”呢？

所以，对做到“骂不还口，打不还手”的医务人员，免税发给他们年终“委公立屈奖”，其实，一定程度上是对他们的一种人格尊严和执业安全的无视。那既然如此，今吗天，我为什么还要谈起这件让人伤心憋屈的事呢？

这是因为，南方一位三甲医院医患办主任关于“委屈奖”的看法，让我觉年终奖得，其实对这一奖项发放的反对和认同，还真的没那么简单。这没有位医患办主任认为：我是从事医疗纠纷处理的一线工作人员，从事医疗纠纷处理也有4年的时间了，大闹小闹都见多了，对于“委屈奖”我有自己的看法。我认为医院的做法，虽然让医护难以接受，但是确是保护他们的最好方法，没有之一！

俗话说“找一个人的麻烦，就挑他的服务态度，找一个单位的麻烦，就查他的消防”。做到“骂不还口”，恰恰是让对方没法从服务态度进行所谓“维权”的最好办法。

至于“打不还手”，那就更好理解了，因为你一还手，那派出所定你为什么“互殴”就妥妥的了，到那时你是哑巴吃黄连，有苦说不出！本来你是在理的一方，因为你的还手，最后各打五十大板，很是冤枉。所以被打，最后的处理方式就是：立马躺地上，倒地呻吟！这样既可以避免被对方进一步殴打，又能避免被定“互殴”！

所以，他认为，医院定的“委屈奖”，医生看似委屈，实则是医院在“法律允许的范围内”以最大的年终奖限度保护医务人员！

对此，“医护多”做一个问卷，让结果说话，判定对错：

1、赞成医院发放年吗终“委屈奖”；

2、医院不赞成医院发放年终“委屈奖”；

3、既不赞成也不反对。