公司年终奖金免税吗(年终奖不到5000免税吗)

最新消息，年终奖单独计税政策延期了。

为了减轻个人所得税负担，缓解中低收入群体的压力，会议决定：

一是 年度一次性奖金不计入当月工资收入，实行月分税制，直至2023年中旬

二是 年收入不超过12万元且需补税或年最终补税不超过400元的免税政策延长至20不到23年中旬

三是 上市公司股权激励的单独税收政策将延长至2022年中旬

上述政策每年可减税1100亿元

年终奖金政策已推迟两年，大家可以再动脑筋了

有人问，我申报时，我申报我的部分工资作为一次性年终奖金以节省税款

你是什么意思？第二个兄弟，举个例子，你会知道 在2021年12月，公司给二弟一次性年终奖金100000元。除年终奖金奖金之外，二弟2021年度的总工资为300000元（全年扣减52000元，全年特别扣除额36000元），根据一次性年终奖金分别年终计算和扣缴个人所得税。然后二哥发现了一个问题

单独计算的年终奖金适用于10%的税率，而工资适用于20%的税率。我可以在申报时从工资之中扣除一部分，并将其加到10万年终奖金之中吗？继续吧，将工资税率降低到10%吗，以节省税款

例如，在申报时，我填写了11万一次性年终奖金和29万工资，因此个人所得税将减少

当然不奖金会。这类似于当你平时完成所有业务之后，你发现年底没有发票，然后找一家公司为你虚开几张发票5000。你们公司的薪水是多少？你们公司批准给你们多少一次性年终不到奖金？人力资源部已经有了规章制度。如何评估是很清楚的，而且实际的付款记录也已经设置好了

现在你只要少交一点税，随意填写申报单就可以了。当然，这种“规划”是行不通的

同样，同一个人的年终奖金是否可以拆分，一部分按年终奖金申报，一部分计入综合收益

这幅图是什么意思？免税例如，一年终奖个人的公司批准发放的年终奖金是50000，在纳税申报时分成两半。例如，本月工资申报之中包含20000，年终奖金申报之中单独使用30000这也是不允许的。该政策规定

该政策规定年终奖金是一个确定的金额，然后在申报之中只允许两个奖金之中的一个。年终奖金的一部分不能同时申报，一部分计入综合收益

那么情况如何

也就是说，你从源头之上计划。您决定在5万元之中只有3万元适合单独申报最终成人奖。然后贵公司人力资源部在制作年终奖发放清单时，会直接按照30000对年终奖进行核实。也就是从业务方面开始处理，而不是简单粗略的申请报告规划

这里将进一步分享两个问题

一次性年终奖金能否与部分员工12月份的工资一起申报，而另一部分则根据年终奖金政策单独申报

你是什么意思？这位朋友的意思是年终奖金本身有两种算法。一项计入综合所得税，另一项单独计算。如果5000未计入综合收益，纳税人可自由选择

在这种情况之下，公司所有员工均已收到年终奖金。部分员工的年终奖金是否可以计入综合所得税，部分员工的年终奖金是否可以单独征税

对这个问题的回答是肯定的

首先，个人所得税的计算本身是针对个人自然人纳税人，而不是公司作年终奖为单位。单位代扣代缴的个人所得税也是以每个自然人的名义申报的，因此不同的自然人当然可以选择不同的方式申报年吗终奖金

其次，在实际申报之中没有任何障碍。如果您选择部分人员实施年终奖金分税政策，如果其他年终奖励纳入综合收益，您可以直接将这些人员的公司收入信息导入相应的申报模块

直接添加年终奖励和当月工资，并在当月工资申报模块之中输入信息

如何在一年之内补发或领取两次年终奖金计算个人所得税

根据《国家税务总局关于调整年度一次性奖金等个人所得税计算征收办法的通知》 国公司水发[2005]9号、41号三、 一个纳税年度之内，每个纳税人只能采用一次计税方法。

如果员工在一个纳税年度之内首次获得年终奖金，则已采用年度一次性奖金。免税如果个人所得税按照薪俸税方法计算和支付，则年度一次性奖金税方法不再适用于第二个年终奖金，并年终计入个人所得税当月工资

如果个人所得税当月工资之中包含第一笔年终奖金，则您可以选择是否对第二笔年终奖金采用年度一次性奖金计税方式。