天津财务公司津南区(天津武清财务公司)

法官说法：

因劳动关系存在特津殊性，用人单位既可以从劳动者的天津劳动中受益，又可能因财务为劳动者的过津失遭受损失，这属于企业的用人风险公司、经营风险。如果用人单位在产生损失时都要求劳动者全额追偿，其实是转嫁了企业经营风险，对处于弱势的劳动者而言有违公平原则。

用人南区单位向劳动者追偿时，应该考虑劳武清动者的主观过错程度。如劳动者系故意造成用人单位损失而单位又没有过错，则单位有权就公司全额向劳动者追偿；如劳动者仅存在过失且单位亦存在过错，则应就过错大天津小分担责任。具体应考虑劳动者的工作岗位、武清岗位职责、工资收入等情况，以及用人单位是否存在规范的管理制度、有无尽到审核义务等情况，南区综合认定双方的责任比例。