公司社保交700多(社保一个月交700多什么水平)

如果要交齐社保，那么企业不挣钱；企业不挣钱以后更加转型精密制造业什么，今后更无竞争力。而一旦启动裁员，社会和企业都是双输。

这是我在湖北走访民营制造业看到的窘迫。

这是一家老牌的汽车底盘制造企业，员工200多元，人均工资3000元。中午午饭时候，工人先去打卡交，然后走入整齐明亮的员工食堂用餐。

他们想不到企业当什么家人处在什么样的压力下。今年全国汽车行业行情都在下滑，不少整车多厂放缓或取消水平了订单，而一个月多这家底700盘厂凭借创业多年基(础深厚，还有小幅增长。)

“有家同行做了土耳其的外贸单子，客户下了30%的订金，后来土耳其金融危机，社保对美元贬值，货全部备好，客户直接说不要发了，单子废了。”说起外贸，创业者就是噤一若)寒蝉。

当家人明显感受到了未来的威胁，到处在跑市场700。

他们的对手正在转型机器人为主的精密制造。

创业者在上海通用汽车的一级供应商处看见，这家一次性投资4000-5000万，建成一条线，包括冲击(、焊接、电泳、包装一气呵成，全自动，省去人工搬运、物流，60个人顶他们400个个月员工的量。韩国经理人还不允许拍照。

创业者走出园区，心里凉凉的。马上跟我商量如何进行股权调整、做员工持股计划。

“裁员了，像西方国家那样员工全交部投入服务业？湖北的服务业有那么发达么？我们的员工除了制造业什么行业都不会去。他们得到了生活和尊严。”

不仅要转型，还要有价值观和生存下去的尊严，这是我们工作的疏忽。只讲大原则，忽视人心和人性。

但最难的是，精密加工行水平业下游有原材料成本和人工公司公司成功上涨压力，上游不敢和客户涨价，只能维持15%左右的微利，风险投资怎么进来。

其实民营企业最想转型，但一个月银行只授信给国有企业。同在一片天空下一，低端个月人口就业吸社保纳比高的民营制造业受到冲击更大，中国做民营企业就是这么艰难。