分公司与子公司的区别社保(集团公司代缴子公司社保)

#理财大赛第三季#

代理缴纳社保，还是比较常见的一种形式，实际上无论你是正常通过自己的企业单位来缴纳社保也好，还是代理缴纳社保也好，对个人来说几乎是没区别有太大的影响，区别因为都是属于正常去参加自己的五险一金。所以说我们该享分公司受什么样的待遇，那么依然是与可以享受什么样的待遇，对于自身的累计缴费年限，包括个人账户都不会有任何的影响。

出现代理，缴纳社保的情形，其实最常见的一种方式，就是国有企业集团公司单位在用工形式上的不同，那么也会出现代理缴纳社保的不同。由于国有企业单位，他的这个编制内的员工是有限的，但是往往在编制内员工招代缴聘满额的前提下，实际上分公司他可能还有部分岗位是处在一个缺失的状态，所以他就会使用一种新的用工方式，采用这种劳务派遣的用工方式来进行用工。

因为本身劳务派遣的用工方式和企业单位正式在编的用工方式是截然不同的，他一般情况下是通过人力资源的这种劳务派遣公司来进行，招聘员工，同时和员工签订劳动合集团公司同，也是根据劳务派遣公司去签订的，所以说他的社保待遇只能够通过劳务派遣公司来代理缴纳，所以就会出现这样的一种社保情形，当然在缴纳社保的过程中，那么和我们的这个企业在职员工，都是完全一样的享受到相同的这样的一个社保待遇，这一点是社保没有任何区别的。

还有一种情况，就是有的集团公司，她在一个新的城市拓展自己的业务子公司，但是由于这个业务可能还没有成型，还可能还没有成立项目专案组，所以说在这样的情况下，还没有注册成立分公司或者是子公司。但是由于他要在当地城市开展业务，所以说他要招聘当地城市的员工，那么这样一来的话没有注册分公司，所以说不能够以公司的名义去缴纳社保，那么很多公司就会选择在当地的一些人力资源代理公司去代理缴纳社保，这样的情形实际上也是存在的。

但是对我们职工本身来讲，与其实的影响并不是很大，因为我们都是正常去参加社保，那么你的累计缴费年限，包括养老保险，医疗保险，失业保险和工伤保险，都是完全正常累积计算的，那么我们将来所享受到的待遇，也是能够正常去享受的，是没有任何影响的。所以对这个问题，其实大家不必要去过度的担心，只要是正常参加社保，这一点还是非常重要的。

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而且我们在缴纳社保的过程中，不可以出现重复交费的情形，如果一旦出现重复交费的情形对自己来说是毫无意义的，只能够退还出重复交费的这一部分费，用那么才可以正常的累计合并年限，当然我们如果说直接通过企业单位来参保交费，只要你自己不去交费，基本上是不会出现重复交费的的。