这些年，由于工作变动或者是去别的单位做项目，我先后在外企、民企服务过，也因为一些项目实施，也在一些国企和政府单位服务过一段时间。去不同的公司，感受是不一样的，这种感受不光是硬件方面的感受，比如：办公大楼、室内环境、相关设施等，还包括一些“软件”方面的感受，比如企业文化、福利待遇、管理制度等。

没有对比就没有伤害，看看你想去什么单位发展。

一、 外企

外企是我经历过的管理制度和公司流程最正规的企业了。当你进入外企开始工作的时候，如果你是校招进入公司的，这时公司会安排HR和相关部门的领导给新入职的人做一次完整的培训，培训内容包括：公司相关制度、职业发展及个人晋升通道、企业文化及发展基石等。如果你去是制造行业，公司还是培训质量、安全、环境、流程、专业相关培训，在经历了培训后公司还会安排对应的师傅带你，你需要在规定的时间内完成理论和实操的考核，并通过转正演讲答辩，只有走过了这些流程，你才能算是真正入门了的外企人。

当然，在外企工作，你会时不时地接受国企到公司安排的培训，公司会根据每个人的情况打造属于个人的技能矩阵和发展渠道。关于平时的工作，相关做事流程都是一步一步罗列好的，相应的执行准时都有对应的标准化文件可做参考，可以毫不夸张地说，只要你是按照标准化流程来做的，你基本上都能打成公司想要的效果。

同时，外企的五险一金和相关福利也是不错的，如果加班也会按照标准折算成相应的加班费，公司每年也会安排外出旅游，像团康活好处动发工资和一的些小活动，也会经常组织。

但是外企也有不好的地方，就是如果你往往会被当做是一个螺丝钉。按照当时领导在会上的话来说：公司是一个大系统，有你没你公司照样运转，因为公司健全就是的自驱动体系已经通过这些年的运转证明了这一点。

二、 国企

很多人想进入国企发展，其实这也是有原因的。虽然现在的国企也开始合同制了，但是依然会有很多人想去国企发展，这是什么原因呢？用一句话说：国企是除了公务员和事业单位后，相对不错的单位了。通过曾经在一些国企做的项目，我发现国企有以下好处发工资：五险一金全额缴纳、过年过节福利好、每年有外出旅游和培训的机会、上下班有班车、工作不是很累、中午休息时间长、可以平衡工作和生活、工作相对稳定。

但是国企也会有一些不好的地方，比如：部分部门会存在勾心斗角的事情、官僚气息比较严重、管理相对比较松散、关系户多、忙的忙死闲的闲死、平时工作不累但心很累。

所以，在大环境很差的情况下，一些考公或考事业编失败的人，想方设法地进入国企，也就成了他们的不二选择。还有一些在民企或私企干了很多年，想求稳的人，也会在兜兜转转一圈国企后，想办法去国企发展了。

三、 民企或私企

民企或私企，是现在市面上数量占比最多的企业。每年会诞生很多的小私企，同时每年也会有很多的小单位在倒闭。在民企或私企工作，给人的感觉就是：公司花5000人招你进来，你至少要为公司创造10000的价值，只有这样才够本。而且公司的想法是：招进来就能马上工作，最好一个人能当几个人就是用。

一些民企或私企的的福利待遇是相当差的，很多小单位连五险一金都是按最低额度购买的，而且没有加班费、过节福利，甚至没有双休。至于年假、培训那也是看情况吧，有些小企业的人根本不知道啥是年假，因为他们从来没有体验过。

除了准时福利待遇，很多小单位还很擅长在合同、工资上做文章。比如：合同上工资按当地最低工资写、迟到要扣半天的好处工资等。

所以，通过以上的描述，如果想要在职场上求职找工作，如果你求稳定，推荐工作的优先级还是按照：公务员>事业单位>国企>外企>民企或私企。如果你能力出众，也想去折腾赚高薪，那去一些大厂也不错。但是近几年很多互联网大厂也在裁员，所以何去何从，最终还要看个人的选择。