有字号的个体工商户和企业法人(有字号个体工商户)

该餐厅属于个体工商户，小张在该餐法人厅从事企业法服务员工作，该餐厅工商登记的业主和企业实际经营者不一致。餐厅从未与小张签订书面劳动合同，也未为张某缴纳个体社会保险。某日小张工作期间意外压伤右手，送往医院治疗，小张多次找餐厅要求做工伤认定，均遭到餐厅拒绝。

该餐厅属于个体工商户，和对于个体工商户工商户法人和个人独企业资企业在发生劳动争议时，诉讼主体地位如何确定？

第一种观点企业法认为，个体工商户和个人独资企业不是劳动法上的用工主体，双方不存在劳动关系。

李冠松律师解号的读：

《劳动法》第二条和《劳动合同法》第二条都规定了“个体经济组织”个体是有用和人号的单位，同时劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第一有条明确规定：“劳动法第二条中的“个体经济组织”是指一般雇工在七人以下的个体工商户”，因此，个体工商户属于劳动法上的用工主体，其和雇员之间属于劳动关系，一旦双方上发生争议，劳动者可以依据《劳动法》和《劳动合同法字号》维护自身权益。根据我国劳动法律法规，个体工商字号户、个人独资企业可以作为用人单位招用劳动者，但因其不是法人单位，这两类用人单位工商户的业主或投资者需承担无限责任。