灵活用工+平台运营(灵活用工平台运营模式)

智惠薪致力于通过科学智+能技术及灵活用工运营模式创新，提供集企业、自由职业者为一体的B2C平台及灵活用工合规战略实施综合解决方案。

专业服务源于对灵活用工市场趋势、税收优惠政策及行业实践的深刻理解，以及对接客户佣金结算场景服务需求的+能力，帮助企业解决支出无票的税收难题。

解读智惠薪灵活用工平台的B2C运作模式：

1. 企业角度——签订服务协议（线下），B端企业和平台签订服务协议

企用工业将结算款项及一定比例的服务费充值到平台，服务费一般为7%以上，没错，是7%灵活以上，因为现在一般的买票成本公开为6.45%，7%其实一点都不贵。相当于企业花了不到1%的成本，解决了票的问题。

平台给企业提供6%的增值税专用发票，也可以是3%或9%，甚至有13%的（主要是物流）。这个看具体情况提供，承担的服务费费率也不同。

2.个人角度——平台与自由职业者签订电子协议，一般是以小程序的形式进行电子签约。

c端对b端企业进行服务。灵活用工平台将指定的税后报酬发放给用户，结算需求具体看企业的类型和实际场景。

最后，灵活用工平台帮助c端实现代征代缴，一般个税为0.5%—2%，一般政策模式下，3万以下免个税，3-10万为一个阶梯，10万以上为一个阶梯。坑比较多，产品实现上也比较麻烦。10w以上是模式大部分税务局运营的敏感点，但是佣金体量又非常大，让财务会计摸不准税务合规操作。

合规的灵活灵活用工方案优势：

第一、降低企业用工风险。企业可以基于用人需求的淡旺季，灵活地按需雇佣人员，企业和个人平台不建立正式的全职劳动关系。灵活用工可以确保各类人力资源组织形式的合规性，有效控制劳动用工以及与员工关系风险。

第二、降低企业人工成本。在薪酬、五险一金以及各种税费偏高的情形下，灵活用工能够降低企业人力成本，解决企业招聘、留人困难的局面。帮助企业节约招聘成本，缩短招聘平台周期，提高人才保留率和人才岗位匹配率，避免了固定核心员工的隐形成本。

第三、有限控制个税缴纳金额。个税起征点调整为5000后，对于个人来说，灵活用工或者兼职所得，均可以按劳务所得方式进行结算，在5000以下的劳务所得用工报酬下，将实现无需缴纳税费，进一步的帮助个人增加收入。

以上是基于智惠薪灵活用工平台的运作模式，带你玩转税务合规。一站式解决企业因佣金结算需求导致不正当获得增值税发票，涉嫌虚开发票违法犯罪；企业未履行代扣代缴个税义务，面临追缴和罚款等难题。