注：小编为山西某县城税务局公务员，上班6年，仅陈述税务系统现状。
福利待遇篇
一、工资待遇
近年来，公考热度持续不退，于是乎有人就传言公务员各项工资待遇高，要不然怎么会有这么多人考。真实情况是，现在大学毕业生越来越多，毕业等于失业，就业压力大，各项竞争都很激烈，公务员考试也只不过是就业的一个途径，之所以觉得考公务员的人多，一方面公务员的报考门槛较低；另一方面是由于其特殊性被特别关注而已。为了搏眼球，媒体只想让你看到公考考场人头攒动，却自动忽略了各类招聘会、人才市场、网络招聘的人山人海。
至于工资待遇，公务员最大的优点就是收入稳定，旱涝保收，三险一金齐全。比如今年疫情期间，各类企业员工、个体经营者收入都受到较大影响，但公务员等公职人员基本不受影响。最大的缺点是工资少，收入低，小编上班6年了，每月实发工资不到3500（含税务津贴、车补等各项收入），每年年底还有个13月工资，多发一个月基本工资1800左右。妥妥的月光族，绝无半点水分，长期拖社平工资的后腿，为社会主义事业抹黑。
我知道某些键盘侠看到这里手里的键盘已经饥渴难耐了，什么公务员工资基本不动，都花的各类奖金；什么公务员根本不靠工资生活，都是各类灰色收入。请先摁住您的键盘，我们继续往下。
二、 奖金福利
先说奖金吧，目前我所在地区税务系统奖金有三项——目标责任制奖金、精神文明奖金、优秀公务员奖金。一项一项来：目标责任制奖金，根据你单位全年绩效考核排名，优秀档次基础奖金8000，良好档次基础奖金6000，一般不会有不合格的，除非单位有重大事故。在基础奖金基础上，领导上浮一些，多拿点，一般人员下调一些，少拿点，但相差不大；精神文明奖，这个是看你单位是否精神文明单位，由低到高分别是市级文明单位、市级文明标兵，省级文明单位、省级文明标兵，国家级文明单位。一般而言，市级文明单位奖金一个月工资，市级文明标兵奖金一个半月工资，省级及以上是两个月工资；优秀公务员奖金，如果年度被评为优秀公务员，会有1500的奖金，每个单位优秀公务员都是有比例的，能不能评上看个人也看领导，个人如果有突出贡献，被上级单位表彰，在各类竞赛中取得成绩等，可能被评上。否则就看你的直接领导，有的领导大家轮流当，谁都不吃亏，有的领导你懂得。上述就是所有的奖金收入，如果全部都能拿上的话也就是不到两万块钱（注意这里是封顶）。
再说福利，每年会从工资中扣除工会经费（工会经费企事业单位都有），然后每年定额1500元的福利，请注意，这里的1500元不是现金，是领导定价1500的福利，这个的话最实惠的当然就是米面粮油了，但是碰到领导的关系户你领到手的就不知道是什么奇奇怪怪的东西了。
奖金福利就这么多，那些说我们工资不动，靠奖金福利生活的键盘侠们，你们觉得这些够你们生活吗？
三、灰色收入
这个我真的不想说，不是不愿意说，是没什么说。对于我而言，上班这么多年的灰色收入就是自己开车跑了好几里地到纳税人家里处理了一个纳税人义务范围内的事，然后喝了人家一瓶饮料。
灰色收入的存在是必然的，但绝对不是我们基层公务员可以接触到的，麻烦你们动脑筋想想，你会给一个基层办事的送钱送物吗？你就是给我送了，我能帮你解决问题吗？等价交换这个准则难道到我这里就不适用了吗？何况现在各项监督举报机制这么完善，但凡有个举报的，都不是基层公务员所能承受的。要知道，基层公务员占所有公务员群体80%以上，所以请不要用个别领导的生活方式将所有公务员一棒子全打死。公务员也只是众多行业中的一类而已，而且纪律约束比其他行业多得多。公务员不都是官，更没有什么特权。讨厌现在一些媒体，事情发生在其他人身上那就不叫个事，发生在公务员身上就要大书特书，标题还要特别强调公务员。有些不负责任的更是道听途说就胡乱报道，刻意激化矛盾，其心可诛。
四、 调资涨薪
公务员的工资调整可能是各行各业最慢的吧，永远跟不上物价房价上涨速度。而且每逢调资调标，网络骂声汇成海洋。还不许你说工资低，你说工资比农民工兄弟还低，就会有人反问你怎么不辞职去搬砖，反问你工作那么轻松怎么能跟农民工兄弟比（这个涉及工作环境下期说），反正一句话，你公务员拿这么些钱就够意思了。
其实对于小县城公务员来说，房价不是很高，生活成本也没那么离谱，如果两口子都有收入，3000多的工资基本上够生活了。现在的年轻公务员都是十年寒窗大学毕业，又经过学习千军万马过独木桥考上公务员的，为什么非要收入比不上从事体力劳动的人呢？如果你们愿意这样，那为什么又要千方百计培养孩子，让孩子好好学习呢？
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