“单身汪”要上税？不生二胎要缴生育基金？过完七夕的你还好吗？

听说产假期间已经享受过生育津贴，公司就不需要按月发放工资……这是真的吗？！

生育津贴 ≠ 产假工资

生育津贴与产假工资之间并不能划等号，它们在本质上是不一样的。

生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。这部分待遇由生育保险基金支付的。

产假工资：员工休产假期间，公司给发的工资，这部分待遇由所在单位支付。

生育津贴与产假工资能同时领取吗

《福建省企业女职工劳动保护条列》第十四条：女职工在法定产假期间，由所在地县级以上生育保险经办机构从生育保险基金中按月发放生育津贴。

根据规定，女职工在休产假期间，公司要正常给员工缴纳五险，符合生育保险待遇领取条件，员工可以申领生育津贴。员工领取生育津贴期间，公司是可以不用发给员工产假工资的。

《福建省人口与计划生育条列》第四十一条：婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。

福建女职工的产假至少有158天（然鹅很多企业不按新规执行，只让员工休98天），顺产最多领98天生育津贴。超过98天后，剩下60天（或以上）的产假，企业需按合同约定的正常工资标准给员工发放工资。

❶ 如果单位少报基数，导致员工领取到的生育津贴变少，单位需补足差额。

❷ 不满足生育保险待遇享受条件，比如由于单位未及时参保等原因造成的，按照职工本人月工资标准发放产假工资。

虽说津贴与工资不能兼得，但是也有例外！比如厦门软二的一家公司，女员工领取津贴期间，工！资！照！发！这里里外外加起来也有好几万呢！这种公司不多，真的是羡慕嫉妒恨惹。

生育津贴如何发放

目前，福建生育津贴有2种发放方式

① 打到单位账户上，单位再发放给员工。（漳州、莆田、龙岩、宁德等4地市）

② 打到员工本人银行账户上，需带材料去单位所属医保中心申请。提供本人带有金融账户的社保卡或银行卡。（福州、厦门、泉州、三明、南平等5地市）

领取生育津贴需要纳税吗

根据《财政部国家税务总局关于生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策的通知》（财税〔2008〕8号）的规定，生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法，取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴，免征个人所得税。

生育津贴不需要缴纳个人所得税，但是产假期间，员工个人承担的那部分社保与公积金，就需要自己掏钱了。一般来说，企业会在产假前先扣除员工个人部分的五险一金费用。

保叔有话说

❶ 企业有缴纳生育保险，员工满足条件，才可以申领生育津贴。

❷ 一般来说，产假期间，生育津贴与产假工资不能同时享受。超过生育津贴发放的产假工资，由单位按合同约定的员工正常工资标准发放。

❸ 生育津贴不需要缴纳个人所得税。