2014年实施机关事业养老保险(2014年10月之前机关事业养老保险)

过去的时候，企业职工首先实施了养老保险制度改革，他们退休以后领取的待遇叫做养老金；而机关事业单位的职工由于没有实施养老保险制度改革，领取的待遇继续叫做退休费。这就是人们常说的退休待遇“双轨制”。

实际上，企业没有实施养老保险制度以前领取的待遇也叫做退休费。退休费的特点是个人无需缴纳任何费用，自己达到退休年龄会凭借有关制度享受规定的退休费待遇，一般跟退休前的本人工资或者级别水平相挂钩。这实际上属于一种国家保险体制。

实施养老保险制度以后，我们的养老保险基金主要是由个人缴费、单位缴费以及国家补贴形成，这是社会保险体制。采取的基本原则是多缴多得，长缴多得，以提升人们参保缴费的积极性、降低行政征收成本。

2014年10月机关事业单位实施养老保险制度改革。改革以后职工也需要跟企业职工一样缴纳基本养老保险。由于过去机关事业单位退休待遇普遍较高，很多人觉得机关事业单位实施养老保险制度以后，其养老金待遇会大幅下降。真的是这样吗？

其实拿企业职工的平均养老金待遇，和机关事业单位的退休待遇相比，实际上是有失偏颇的。在实施改革开放以前，我国全部都是国有集体企业，我们现在看看这一些原先的国际集体企业的退休职工，实际上一些效益较好的单位退休养老金待遇并不低。比如说电力、石油、水务、盐业、烟草等等，他们的退休待遇都是直比机关事业单位的。

养老保险待遇是多缴多得、长缴多得，很多私营企业和个体工商户，大多是按照最低基数缴纳的养老保险，而且很多人都是只缴纳养老保险15年。实际上，他们参加的养老保险也是城镇职工基本养老保险待遇。这种情况下，从就整体的拉低企业退休人员的平均养老金待遇。

实际上，实施职工基本养老保险制度以后，相较于过去的退休待遇，确实有关养老待遇会有所降低。一些国有企业是通过原单位继续给予一定补贴补助的方式维持其养老待遇水平，但是私营企业、外资企业和个体工商户是没有这样的待遇的。

机关事业单位，2014年10月以前的视同缴费年限除了计算基础养老金以外，还会计算过渡性养老金，过渡性养老金，就是针对没有实施养老保险个人账户和职业年金制度以前的缴费年限缺少有关待遇的一种补偿。

总体来说，机关事业单位实施养老保险制度以后，大家参加养老保险形成的养老金待遇主要跟缴费基数和缴费年限相挂钩。如果缴费一样，形成的基本养老金待遇是一样的。但是机关事业单位还额外有职业年金待遇，企业如果没有建立有关制度的话，养老待遇确实也会赶不上机关事业单位。相信随着我国不断完善有关制度，会有越来越多的企业建立起企业年金制度的。