工资支付规定劳动法(劳动合同法关于支付工资的规定)

好朋友鹏哥，去年新换了一份工作，由于给的薪资不低，鹏哥是努力为公司打拼;没想到一个月后，发工资时竟然薪资减半了，鹏哥在找公司核实时，竟然给的答复是所有员工薪资都是底薪，其他的是岗位薪资，由于公司效益不好，大家都是只给底薪，承诺转正后给岗位薪资;好不容易三个月的时间，鹏哥达到了转正标准，没想到公司却给鹏哥缩减工时，每天只上半天班，但是工作量却非常大，鹏哥以为工作的时间长，会相应的增加薪资，没想到公司仍然是只给半个月的薪资，后来鹏哥也是将单位给仲裁到了劳动局。

根据劳动法的最新政策，任何用人单位都不能随意克扣和拖欠劳动者的薪资，也不能以任何理由做出惩罚性的措施;克扣薪资是用人单位违法的行为;只要用人单位和劳动者约定了薪资的构成，就应该按照规章制度办事;如果用人单位强制扣工资，是需要承担法律后果的;薪资是劳动者的唯一收入来源，用人单位应该主动照顾劳动者的权益，而不是变着法的进行克扣工资;下面小编就来为大家分享，用人单位不能再乱扣薪资的三种行为，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!

一、工资是按月支付的

有些朋友在找工作时，相信都遇到过以年薪计算的公司，这些公司声称年薪几十万，可是真正领到的人却非常少;多数公司在承诺年薪时，都是按照年度来发放，很多人入职公司不足一年，就会被单位以各种理由给整走，员工只能拿到微薄的低薪;大家要明白薪资不是这样计算的，用人单位承诺的薪资即便是年薪，也必须要按照每月的形势来发放，薪资按照天来计算，将年薪平均到每月当中;要是用人单位，非要卡年度来发放，这是违反劳动法的，只要大家手里有证据，就可以去劳动局进行仲裁维权。

二、薪资必须以货币的形式发放

有些公司总是想着节省开支，到了给员工发薪资的日子，以各种理由不想发;甚至让员工搬公司物品回家抵债;相信大家工作的目的是为了挣钱，而不是为了拿一些没有用的物品;根据劳动法规定，薪资必须以货比的形式发放，不能用任何物品来代替;薪资必须是现金或者网银转账，也不能以公司生产的物品用来抵薪资;有些工厂的业绩差，大量产品没有出库，要是以此来代替薪资，大家遇到类似的情况，都可以收集证据去劳动局仲裁。

三、 试用期也不能乱扣薪资

在过去有些单位，为了节省开支，在试用期内变着法的不给员工缴纳社保，甚至在新人临近转正时间开除员工;要知道这都是严重违规的行为，现在有些用人单位，仍然在试用期内套路员工;在试用期内的员工，都害怕工作不稳定，害怕自己达不到转正的标准，于是对公司的各种行为都是处于忍耐的态度，甚至都不敢进行维权;根据最新劳动法的规定，员工在试用期内，任何用人单位都不能进行克扣薪资，这也是严重违规的行为。