私募资金运作(量化私募)

近期，多家初创私募机构被职业应聘骗子给“收割”了。

这类“应聘者资金”的底薪有8千至3万不等，甚至有同一个应聘者在多家私募机构同时应聘入职，并且还不要社保。有私募表示，来应聘销售的人员如果同时应聘10家私募，试用期累计底薪一个月可以达到30万，大部分都有10多万一个月。

本来被认为是“专业收割散户”的私募机构，为什么会反过来被职业应聘骗子所收割？成本高企、募资压力大或是最重要的原因。

广州珠江新城的一家私募机构的负责人告诉界面新闻记者，近期A股行情低迷，直接导致了很多以股票策略为主的私募机构，特别是中小私募都很难赚到钱。

与此同时，近年来随着私募行业的发展壮大，监管部门开始不断收紧政策，提高行业的准入和运营门槛。2021年6月9日，中基协通过AMBERS系统发布《关于加强私募基金管理机构从业人员资格注册有关事项的通知》，明确规定申请私募基金管理人登记的机构员工总人数不应低于5人，且一般员工不得兼职。

这也意味着，哪怕是规模很小，私募机构实际的运营成本也并不低，中小私募往往面临着巨大的生存压力，对于募资有着强烈的渴求。

然而，一般情况下，私募只有做出一定的规模和业绩，才能够获得代销机运作构的认可，中小私募在募资方面通常高度依赖于创始团队的人脉资源以及销售团队的工作，职业应聘骗子们正是看中了这一点。

事实上，除了募资以外，多数中小私募在其他方面的处境也很不乐观。

比如面对旗下产品净值的重挫，今年以来不少头部私募纷纷采取了积极的措施来“表决心”，其中汉和资本、景林资产、幻方量化、永安国富、赫富投资等不约而同地选择了自购；赫富投资、东方港湾投资等则暂时免除了部分业绩不佳私募产品的管理费。这些措施无疑能在一定程度上帮助公司“稳住”客户。

但是，本就“捉襟见肘”的中小私募们通常很难及时做私募出类似的应对举措运作，即便是跟进相关措施，也量化会导致公司后续的运营更加资金艰难。

另外，由于投研人员和资金规模相对有限，中小私募往往很难做到资产的量化分散配置，整体的抗风险能力相对较弱，还经常会出现核心人员投研、市场、管理一起“抓”的情况，导致其精力被分散，无法专心进行投资研究。

凡此种种，都决定了中小私募的晋级之路尤为艰难，私募排排网数据显示，目前全市场管理规模在100亿元以上的私募管理人数量为117家，占比为1.3%；规模不足5亿元的私募管理人合计7800家，占比约合87.16%。