北京残保金审核后要做什么？去年没有雇佣残疾人的话该怎么办？

北京残保金审核后要做什么？如果去年没有雇佣残疾人的话该怎么办呢？

全国各地已经开始了对于2021年企业雇佣残疾人的残保金减免认定，北京也在6月1日开始了申报，相信各位HR同仁们已经陆续进入准备材料、网上提交的进程中了。也肯定有很多企业收到的认定书，完成了今年任务之一。

如果2021年没有雇佣残疾人的企业该怎么办呢？

相信这个问题也是很多企业遇到的情况之一，也是各种地去咨询一些服务公司寻求解决方法来帮助公司“节省”一些成本。这里提示大家，一定要擦亮眼睛，不是所有的方法都适用。如果是一些“非正常方法”建议不要使用，否则会造成企业税控盘被锁或者税务评级下降等严重且不可挽回的结果发生。

但是，审核通过之后要做什么呢？

这个问题可能大部分HR同仁们不清楚，今天我来给大家分享一下。

首先是要关注下政策，今年的新政策与往年不同。可能今年申报的残疾人用工是企业去年集中在1-3个月之间安置的残疾人，按照习惯还是认为今年还可以采用同样的方式进行操作。但是，根据今年的政策早已改成需要按照月度进行安置了。

这个政策是今年3月中残联统一进行发布的，北京是在5月发布的政策说明。明年的审核系统只有月度计算，则把一年12个月拆开一个月一个月算。

例如：

问：1月公司只有29个人，那用不用交残保金呢？

答案是不用的。因为根据目前政策，截止到2022年12月，如果公司人数未达到30人则无需缴纳。

问：1月公司有15人，但是2月公司人数增加到了45人，那这两个月平均人数是30，那用不用交呢？

答案是1月不需要交，但是2月用交。就按照45人的平均工资来计算需要缴纳的金额。如果不想缴纳的话，需要在2月雇佣相应比例的残疾人。

问：公司一整年每个月都稳定在100人以内，在12月的时候一下雇佣12个重度残疾人员来减免残保金是否可以？

答案是不行，这样操作只能减免12月这一个月的。

所以说，如果HR同仁们还没有开始今年的残保金规划就要抓紧时间了，避免年底时候发现需要交好多钱，而自己不知道，然后被领导一顿吐槽。甚至可能还会影响自己年终奖的大
money，这个最得不偿失了。