销售人员要提成、要奖金、要佣金啥的，千万不要拖时间，千万不要光听信老板的嘴巴忽悠，千万不要光凭借简单的聊天记录为证据，千万不要光靠自己掌握的那点销售合同或销售规章制度为证据，千万不要光凭自己的笔记本为证据。

拖欠克扣工资是违法的，一般这种侵权事实发生，维权还是比较好举证的，自己的工资相对比较固定且稳定，上个月或前几个月都是10000元每月，这个月自己也是正常上班，突然就成了5000元每月，这个钱为什么少了啊？我告诉你举证责任是公司，不是劳动者！公司要举证为什么会少了，合理性在哪里，合法性在哪里，然后，就交给法官来判断吧！

但涉及销售人员被克扣工资就非常麻烦了，这种官司难操作，因为销售人员被克扣工资的项目都是提成、奖金、佣金啥的，也与其它大家通常认为的工资是一样的性质，统称劳动报酬，但难就难在没有可比性，没有参照数据，这种情况下，举证责任统统是劳动者本人，你无法有效举证，公司可以合理合法赖得干干净净，你一边傻眼去吧！

关于销售人员要提成、要奖金、要佣金啥的，千万不要拖时间，千万不要光听信老板的嘴巴忽悠，千万不要光凭借简单的聊天记录为证据，千万不要光靠自己掌握的那点销售合同或销售规章制度为证据，千万不要光凭自己的笔记本为证据……

以上这些一点屁用都没有，双方发生纠纷，无论多没脑子的老板都会选择一个字：赖！你一点办法也没有！

关于销售提成、奖金、佣金啥的，时间一旦拖久了，99%都会成为烂账呆账，死无对证，都不需要老板赖，你根本无法讨要，所以涉及不是月结的销售提成、奖金、佣金啥的，每个月必须与公司对账，并保留有效证据，啥是有效证据？公司有在明确数据的书面文字上清楚表明这是你的业绩产生的销售提成、奖金、佣金啥的，老板在上面签字认可，如果加盖财务公章或公司公章那是最好的啦！这就叫做铁证！

实际上就是这么简单，劳动纠纷是看证据的，而且是有效证据，如果你的销售提成、奖金、佣金啥的，公司不是月结，强烈建议你按照虎哥上述建议进行取证！取证有困难？那我就明确告诉你，公司就是为了今后耍赖，这样的老板毫无诚信就不用给它干了，趁早撤退跑路吧！