你最关心的不应该是与谁签订合同，而是关心自己的薪资情况、工作内容以及自己的职业生涯规划！

大多数人一听到“劳务派遣”仿佛是“谈虎色变”，其实劳务派遣作为灵活用工的一种形式，一直为企业输出劳动力，不仅解决了一部分人的就业，而且也补充了企业的用工。一般劳务派遣比较常见的单位是国企、央企、公务员等“体制内”的单位，主要原因如下:

一，编制有要求，对于一些用工不得不采用劳务派遣的方式。

劳务派遣用工须符合“三性”:临时性、辅助性、可替代性，所以说，对于劳务派遣的工作大多人都是抵触的。

但是也有单位是为了补充内部的岗位人员不得不采用的一种方式，利于劳务派遣的机会，你将获得在国企、央企、公务员等地方工作的机会，接触到不同的人脉与资源。

这样的单位对正式工的编制有着严格的要求，只招应届毕业生，而且是211、985等相关院校。所以说，很多人在毕业的时候，很难进入这样的单位工作。

二，临时成立项目部，紧急需要一些当地的人员工作。

这种情况在大型国企、央企中也是常见的。项目部的成立必将带来当地的就业，为了节省成本，也为了更快的开动项目，必然会紧急招聘一批劳务派遣人员。如果你的岗位恰好也符合，去尝试工作也是可以的。

都是凭借自己的劳动吃饭的，完全没有必要因为“劳务派遣”就觉得“低人一等“，然后直接去拒绝，反而应更关心自己的薪资待遇、五险一金、工作内容以及未来的职业发展。

如果你觉得自己接受不了“劳务派遣”员工的身份，那么直接拒绝！如果你觉得自己能够接受“劳务派遣”员工的身份，建议你考虑好这些方面再决定去不去：

一、薪资待遇

无论去哪个企业应聘，我们首先关心的是个人的薪资待遇。如果这份劳务派遣的工作的薪资待遇符合市场水平，能够达到自己心中的期望值，完全是可以尝试的。因为劳务派遣一般签订两年劳务合同，而对于国企、央企、公务员等劳务派遣员工跟私企相比也是相对于稳定的，除非项目有重大变化，或者单位有着重要的改革，一般情况下是可以在里面稳定工作的。

我一个朋友从毕业就在国企做劳务工，工作快十年了，现在月薪已经是入职时候的二到三倍，因为对于劳务派遣员工的管理也是有相应的工资管理办法，如果自己实力越来越强，薪资水平相应的会得到提高。

二、五险一金

很多私企直接会告诉你，没有五险一金。然而很多劳务派遣员工却有五险一金，所以说，这也是你应该关心的。

社会保险直接影响到我们未来的养老金，医保待遇，如果单位裁人我们还可以领取失业金，生娃的时候还可以领取生育保险，一旦发生工伤，还能享受工伤保险的待遇。

住房公积金更不用说了，买房贷款的低利率让很多人向往。

所以说，有的国企、央企的劳务派遣员工的综合待遇甚至于比一些私企的要好，这是我朋友例子最好的证明。这也就是有些人甚至于托人找关系去这样的单位做劳务工，原因就是在于此。

三、岗位发展

对于劳务派遣员工的管理，这个单位是否有着未来调岗调薪的可能，这也是自己要关心的。只要自己去努力，就和我的朋友一样，在国企劳务工的工作中依然能够未来享受调岗调薪，而且工作量并没有他之前做过的那些私企压力大。

作为一名工程监理人员，免不了四处跟着项目部，虽然基本工资只有3000元，但是因为他从大连派到青岛去，是有外派补贴的，每天驻外补贴80元，餐补50元，只要是在青岛待一天，就享受一天的补贴。而且，每两个半月可以回来休息15天，来回机票全部报销，这样的待遇他自己也知道以自己的条件很难找到，所以一直踏踏实实在这干。

每个人的情况不一样，每个单位的劳务工也不一样，你需要关心的则是劳务工的未来职业发展。

四、个人职业生涯规划

综上所述，作为一名HR建议你如果接受不了劳务派遣员工的身份，可以直接拒绝，避免日后觉得低人一等或者与正式工各种攀比，内心失衡。

如果你能接受得了，那么应该重新考虑下这份劳务派遣工作的薪资水平，五险一金，职业发展，个人职业生涯规划，从而做出最有利于自己的选择。