18年三项经费扣除标准(专项附加扣除比例如何设置视频)

扣除项目及其标准之三项经费

（1）职工福利费

扣除标准：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除，超过部分不得扣除。

例：某国有工业企业2014年初申报2013年企业所得税，其信息如下：

职工总数220人，全年实际发放工资总额为200万元，已列支。

企业列支职工福利费30万元。

请计算企业当期可以扣除的职工福利费。

『答案及解析』职工福利费扣除限额为200×14%=28（万元），实际发生30万元，超支2万，税前只可扣除28万。

扣除内容：

①福利部门发生的费用

福利部门只要是指企业设立的职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等。

费用包括福利部门所发生的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。

②为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。

③职工困难补助

④离退休人员统筹外费用

⑤发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。

（2）工会经费

扣除标准：企业拨缴的工会经费，不超过工资、薪金总额2%的部分，凭相关支付的凭证，准予扣除，超过2%的部分不得扣除。

例：某国有工业企业2014年初申报2013年企业所得税，其信息如下：

职工总数220人，全年实际发放工资总额为200万元，已列支。

企业列支工会经费2万元，并取得《工会经费收入专用收据》。

请计算企业当期可以扣除的工会经费。

『答案及解析』工会经费扣除标准=200×2%=4万元，实际发生2万，没有超支，可以据实扣除2万元。

（3）职工教育经费

扣除标准：企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分准予扣除，超过部分结转以后纳税年度扣除。

例：某国有工业企业2014年初申报2013年企业所得税，其信息如下：

职工总数220人，全年实际发放工资总额为200万元，已列支。

企业列支职工教育经费8万元。

请计算企业当期可以扣除的职工教育经费。

『答案及解析』职工教育经费扣除限额=200×2.5%=5（万元），实际发生8万元，本年超支3万，那么本年可以税前扣除5万元，剩余3万元，结转下年扣除。

三项费用税务处理总结：

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