撤职处分后扣一次性年终奖金(严重警告处分扣发年终奖)

最近，中组部发布了新修订的公务员年度考核规定，对公务员考核的有关规定进行细化和明确。大家知道，近年来，不管是针对党员还是公务员，出台和修订了很多规定，比如新修订的党纪处分条例、新出台了政务处分法、修订完善了公务员法等等。这些上位法规的修订，必然会影响一些配套法规的执行和落实，导致新旧规定出现不配套的情况。所以，很多配套的规定都在积极进行修订中，这一次对公务员考核规定的修订，也就是必然的了。

第一，受警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次。从这一条看，对于警告处分属于轻处分，在考核上影响不大，只规定不能确定为优秀等次。也就是说，可以确定为称职以下的等次。我们知道，公务员考核中，能评为优秀等次的一般在15%到20%之间，多数都只能评为称职，只要定为称职，是不影响其他事项的，当然，处分影响期内的提拔晋升问题是肯定影响的。所以，受到警告处分对公务员考核的影响并不大。

第二，受记过处分当年，受记大过、降级、撤职处分的当年及第二年，参加年度考核，只写评语，不确定等次。从这一条规定我们可以看出，受到纪律处分，对于公务员的年度考核可不只影响当年，而且还会影响第二年，主要看被处分的档次。可能大家会觉得，这也影响不大吧，虽然影响两年，但也就是不确定等次，只写评语而已。

需要提醒大家的是，不确定考核等次并没有大家想象中的那么简单。不确定考核等次的年度，是不能享受有关奖金的，比如说公务员的第13个月奖金，甚至是地方财政制定的年终绩效奖等也不能享受或者说不能完全享受。而且不定等次的年度，还不能纳入有关任职的年限和工资等级晋升的年限。比如说，公务员施行两年晋档五年晋级，要求所有的年度都在称职以上。如果你其中有一个年度被确定为不定等次，那这一年是不能计算为晋升等级和工资档次所需要年限的，你就需要再等一年才可以。

职级晋升同样如此，比如说明明规定，一级主任科员两年之后可以晋升为四级调研员，但如果你其中有一年考核被不定等次，那你就需要再等一年才有机会获得晋升。

第三，受党纪处分的，在年度考核等次确定上，相对要复杂和严重。党内警告的，不得评为优秀等次；受党内严重警告处分的，如果是与职务行为有关，那就会被确定为不称职，其他错误而受到严重警告的只写评语不定等次；受撤销党内职务和留党察看处分的，当年被确定为不称职，留党察看的第二年只写评语不定等次；受留党察看两年处分的，第二年和第三年都只写评语，不定等次。同时受党纪处分、政务处分或者所在机关给予处分、组织处理的，按照对其考核结果影响较重的处分确定受处分影响期间考核结果。