剑客茛 三剑客
题图：大唐
先来看原文：
2022年1月20日，为适应国家经济社会发展、国防和军队建设新形势，落实《中华人民共和国军人地位和权益保障法》等法律法规对军人随军家属就业安置的优待，中央组织部、人力资源社会保障部、退役军人事务部、中央军委政治工作部、全国双拥办印发《关于进一步做好军人随军家属就业安置工作的通知》（以下称《通知》）。
《通知》从加大组织安置力度、拓展就业保障渠道、搞好就业创业扶持、强化工作责任落实等方面提出具体举措，着力推动随军家属就业安置工作创新落实。
《通知》进一步规范随军前是公务员、事业单位工作人员随军家属安置工作，明确采取转任、交流等方式，结合实际安置到随军前同类单位相应岗位，以及其他单位适宜岗位的具体要求，并改进优化工作组织实施流程。
《通知》进一步完善其他身份属性随军家属就业安置保障措施，明确随军家属参加拟安置地党政机关、事业单位、国有企业考录（招聘）不受常住户口条件限制，中央和地方实行垂直管理单位空缺编制岗位应当优先安排随军前在本系统工作的随军家属，军队文职人员公开招考给予随军家属定向招考、放宽学历条件限制等优待政策。《通知》还专门明确烈士遗属、因公牺牲军人遗属和获得二等战功以上功勋荣誉表彰军人的随军家属就业安置的优待举措及要求。
看到该《通知》之后，军嫂小茹流下了激动的眼泪。
作为众多想要随军随调到驻地的军嫂中的一员，小茹是深刻体会到了随军随调过程中的不容易。
在随军随调之前，小茹以为只要自己下定决心随军，随调会是一件很容易的事情，毕竟，军人配偶的随军随调方面，是有政策支持的。
2013年10月8日发布生效的《军人随军家属就业安置办法》当中，对军人配偶随军随调有以下规定：
第七条：随军前是在编在岗公务员的随军家属，按照属地管理、专业对口、就地就近原则，在编制职数范围内由接收单位结合本单位和本人实际情况，按照有关规定进行安置。接收单位明确人员后，应当在6个月内办理接收手续。
第八条：随军前是事业单位在编人员的随军家属，按照属地管理、专业对口、就地就近原则，由驻地人民政府督导各事业单位在编制内拿出一定数量的岗位进行定向招聘。接收单位明确人员后，应当在6个月内办理接收手续。随军家属符合事业单位招聘条件的，同等条件下优先聘用。
2021年8月1日落地实施的《中华人民共和国军人地位和权益保障法》，对军人配偶就业安置有以下规定：
第五十二条 国家依法保障军人配偶就业安置权益。机关、群团组织、企业事业单位、社会组织和其他组织，应当依法履行接收军人配偶就业安置的义务。
军人配偶随军前在机关或者事业单位工作的，由安置地人民政府按照有关规定安排到相应的工作单位；在其他单位工作或者无工作单位的，由安置地人民政府提供就业指导和就业培训，优先协助就业。烈士、因公牺牲军人的遗属和符合规定条件的军人配偶，当地人民政府应当优先安排就业。
但让小茹没有想到的是，随军随调政策是有，但落实过程中，有很多困难。
小茹对象是在一个驻军大市服役，驻地有好几个兵种的大单位驻扎，服役的人多，家属想要随军随调的也不少。
就小茹对象单位，只小茹知道的想要随军随调到驻地的嫂子就有五六个，小茹不知道的或许还有很多。
正是因为随军随调的人多，所以安置起来，并不顺利。
在随军随调方面，小茹对象单位是积极配合的，但是，卡在了驻地接收这一块。
之前小茹对象曾去当地有关部门了解过现役军人配偶随军随调的情况，给出的回复是，本身驻地的驻军就多，每年转业安置压力就很大，需要拿出很多编制来安置转业干部，实在是没有多余的编制安置家属。想要随军随调，只能排队等。
但具体需要等多久，这个谁也说不好。
当时听到这个消息，小茹觉得，这自己怕不是要跟刘嫂子一样？
刘嫂子前几年的时候就想随调到驻地，结果等随调等了好几年，最终也没有等到结果，去年的时候，刘嫂子老公转业了，她也不再有随调这个需求了。
小茹想，现在服役时间延长了，他还不到30岁，最起码要干到40岁才有走的可能，这中间还有十几年，要是随调问题难以解决，难道自己要一直异地吗？
好在，出了一个这样硬核的《通知》，无疑是给想要随军随调的家属们吃了一颗定心丸。
刘嫂子从网上看到《通知》后，在微信上跟小茹说：当初要是有这么硬核的政策，我肯定能随军到驻地，就不让他早早转业了。你看你们现在多好啊！有军人配偶荣誉金，现在还有免费医疗，以后说不定还会有更好的待遇，你一定要支持他长干呀！
小茹想，要是自己能随调成功，支持他干到退休都没有问题。
其实，随军随调一直都是深受军人军属关注的一个问题，之所以备受关注，主要原因是因为，随军随调并不容易。
主要体现在以下几个方面：
1、政策执行力度不一
虽然军人配偶随军随调有政策，但是在各地政策执行力度不一。
有的城市拥军优属工作做得比较好，只要符合条件的现役军人配偶想要随军随调，很快就能实现。
而有的地方，因为各种原因导致拥军优属工作还做得不够到位，随军随调政策执行得并不好，想要随军随调，需要排队等。
2、没有统一执行标准
各地军人配偶随军随调政策执行不到位，有一个关键问题，就是虽然有随军随调政策，但是没有统一执行标准，也就是没有具体措施与规范程序。
处于一个落实也行，不落实也行的一个状态，缺乏刚性的约束力。
这就导致很多时候随军随调要么靠关系，要么靠协调，没关系也协调不好的，就只能靠等，最终可能等到最后，转业了也没随调成功。
而军人军属没有可以依靠的政策、标准来维护自身的合法权益，这让很多想要通过随调实现团聚的军人家庭很受伤。
3、驻地切实存在安置压力
军官转业安置过程中，有一个现象，喜欢留大城市的人多。
主要原因是大城市的待遇好，医疗、教育资源也好。
这就导致，大城市的安置压力比较大，而且越来越大。
比如小茹对象驻地，驻地驻军多，安置方面就存在问题，不少转业军官在安置时都可能遭受降级安置的不公平待遇，配偶随军随调更是得“靠边站”。
排队等两三年是常态，即便是等到了，随军随调到驻地了，也有可能会出现岗位不对应，职级有所降低等问题。
以上几个问题，都增加了军人配偶随军随调的难度，无限延长了军人家庭分居的时间。
当前，随着新政的落地，军人长期服役已经板上钉钉。
过去很多人在35岁之前，甚至是30岁之前就能转业回到地方，以后这种情况将会越来越少。
这就意味着，两地分居的军人家庭，分居的时间将会延长。
为了鼓励军人长期、安心服役，自然是要将军人从思后路、想后院、忧后代中解脱出来，《关于进一步做好军人随军家属就业安置工作的通知》就是非常重要的一步。
相信，该《通知》这个“珠玉”在前，有关军人子女优先入学的硬核政策，也不会太远。
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