第一，最低工资标准的调整。

从2021年8月1日，江苏省月最低工资标准调整至了2280元、2070元和1840元，跟浙江省的完全一样。

月最低工资标准并不包括。我们平时的加班费、各种工作环境发放的津贴补贴，尤其是高温津贴、劳动者按照下限缴纳的住房公积金个人部分等等。

实际上最低工资也是一个像风向标，最低工资调整以后，很多单位也会随之调整有关待遇，以提升职工的获得感。特别是一些将最低工资作为基础工资的单位。

最低工资提升以后，很多社保标准也会提升的。单位安排职工的加班费计算标准，职工待岗超过一个月之后的工资待遇标准，失业金待遇标准，病假工资标准等等。

第二，社保缴费基数的变化。

11月30日，江苏省公布了2022年的社保缴费基数上下限。2021年缴费基数下限为3800元，2022年调整为了4250元，这实际上都低于60%的社平工资。如果2020年按照60%基数缴费，其应当是4500元左右。这也是按照国家要求，将2020年没有调整的社保缴费基数下限，按照三年进行过渡的方式逐渐调整到位的。

由于缴费基数提升了450元，按照20%比例缴费的灵活就业人员，每月需要缴费90元，一年缴费多了1080元。

养老保险毕竟是多缴多得、长缴多得的，缴费基数越高，未来的养老金也会越高。如果说缴费实在困难的话，对于就业困难人员可以申请社保补贴的。一般不超过36个月，首次申请距离退休不足5年的，享受时间可以延长到退休。

第三，养老金计发基数的改变。

江苏省2020年的养老金计发基数为7602元，今年直到11月份才公布，今年计划基数为7974元，增幅约4.65%。

养老金计发基数公布以后，今年1~10月份退休的老人，养老金待遇开始重新计算并补发差额，相信这些老人也安心了。

第四，养老金增长。

2021年是全国退休人员养老金第17连涨，江苏省也是全国公布养老金调整方案较早的地区。养老金的增长方案，各地调整方式已经基本成熟，基本上都是按照定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种方式来进行的。定额调整，反映了公平调整的部分。挂钩调整分为按缴费年限挂钩和按养老金水平挂钩，体现了多缴多得、长缴多得的激励机制。适当倾斜，主要是针对高龄老人的倾斜照顾。江苏省长养老金调整方案6月份公布，6月30日前养老金都已经补发到位了。



养老金每年调整似乎已成了惯例。按照中国经济时报的报道，明年养老金或将实现18连涨。毕竟今年的经济增速还是不错的，养老保险基金收支稳健，按照《社会保险法》的规定，要根据社会平均工资增长和物价增长情况，适时调整退休人员养老金。预计明年的养老金调整幅度，依然会跟这些年水平差不多的，可能会在5%上下。

总体来说，随着经济社会的不断发展，人们的生活条件越来越好、收入水平更是不断提高，社会保障待遇也越来越完善，相信未来会更好的。