根据工资支付暂行规定劳动者与用人单位(根据工资支付暂行规定劳动者与用人单位因工资支付发生)

日前，合肥一公司因为员工迟到一次就罚款1000元的事儿上了热搜。不少网友质疑，用人单位惩戒员工，法律的边界何在？

按照我国《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

很显然，上述规定对这家企业未必能起到应有的规制作用。 这次程先生和60多名同事肯站出来依法维权，对于劳动监管部门来说，这条可贵的线索切不可轻易放过。希望相关部门不但要依法处理个案，还能针对此类问题，由点及面深入展开调查和治理，切实“打压”一下某些用人单位乱罚钱、乱管理的底气。