3月5号，大家都知道是一个重要的日子，根据大会报告，2022年要加强社会保障和服务，在这个板块，有明确提到今年养老金上涨的事情，如下：

短短三句话，包含有四个要点，一个是要稳步实施养老保险全国统筹；第二个是要适当提高退休人员基本养老金；第三个是要提高城乡居民基础养老金；第四个是要确保养老金按时足额发放。

养老保险全国统筹：2022年要正式实施了，许多省份最近半年都已经向养老保险全国系统迁移了数据，一旦落实对于经济欠发达地区的退休人员尤为利好。

适当提高退休人员基本养老金：2022年的养老金上调，已经是第18个年头了，其实人社部每年三、四月份官宣通知，也是在大会的相关决议出来之后才发布的，今年年初已有《光明日报》、《新华网》提到过：上调窗口已经开启。最新这个3月5号的好消息其实基本已经算“很实锤”了。

下一步，就是人社部和财政部拟定具体的全国层面调整通知了，每年的通知其实“长得”都差不多，内容也是相似的框架，参照去年和前年的，我们可以了解到“18连涨”的基本调整情况如何。

从通知的发布惯例时间来看：

2021年和2020年人社部都是4月中旬十几号公布的通知，而再往前两年（2018、2019）都是3月20多号公布的通知 —— 可见，预计快的话在四月中旬、那么在40~50天左右，好消息就会出炉了；

从调整人员的范围来看：

2021年12月31号，之前办完退休、并按月领过养老金的人，一般才符合这次调整的身份要求，也就是说城乡居民和今年元旦之后新退休的人，并不在这个覆盖范围内，但是也并不意味着今年元旦后新退休的、今年不能涨养老金。

因为每年年底还有一次养老保险新基数公布而形成的“重算补差”，所以2022年年底之前，这些1月1日之后退休的人、也有一次待遇提升的机会。

从调整幅度和比例来看：

每年三，四月份公布的总体比例，其实只能算是一个预算的“天花板”，也是各个省市上调预算的上限数值——比如去年是4.5%，但是实际上涨多少，并不是用你的养老金去乘以这个比例；

具体到个人，由于每个人的工龄、去年年底的养老金水平、年龄情况都不一样，所以个体的涨幅、可能会在总体的比例左右徘徊，比如去年有人就涨了3.9%，有人就涨了6%，这些都是正常的......

从调整具体方式来看：

既然不是用你的养老金直接乘以总体的比例，那是如何调整呢？按照定额，挂钩，倾斜三步走的方式来调整的，定额调整指的是：每年都是本省市的所有人都上涨一个同样的金额，体现阳光普照、凸显公平性；

而挂钩调整，每年都是挂钩养老金水平和工龄缴费年限，体现的是激励性，长缴多得、多缴多得；

而倾斜调整，它的意思是体现一定的倾斜优待性，一般都是针对70岁以上的高龄、艰苦边远地区之类的人群倾斜，最近这17年都是如此，值得参考；

哪些人的涨幅能够超过5%、甚至6%呢？

一般的情况下，工龄长、养老金水平高、退休年份较早的人、年龄比较大的人，这四类人个人涨幅力度会高一些——尤其是退休比较早的人，因为前面已经参与上涨了好多年了，养老金的基数像“滚雪球”一样，每年涨一次越滚越大，所以他们会比较占优势。

另外，还有两个重要的好消息，分别是什么呢？

其一，关于医保门诊结算，迎来好消息！

最近半年，累计有十几个省份发布了职工医改的方案，重点之一就是提高门诊费用报销的福利待遇，可以预见在今年和明年，中老年和退休人员在门诊看病方面将会更加省钱省心、门诊和住院看病费用报销，今年也将会明显变好！值得期待。

其二，义务教育教师的工资待遇将会全面落实

从去年10月份开始起算，各位体制内的人员普调了工资待遇，今年2022年一月份，已经补发了四五个月左右的工资差额，不过，义务教育阶段的教师，本次并没有明确提及上调基本工资要高于同等事业单位技术人员10%。