一、什么是工会经费？
工会经费是工会组织各种活动所需的支出。
企业根据全体职工每月工资总额的2％计算工会经费，按季度支付给代收工会经费的税务机关。
（1）对于已成立工会组织的单位，上级工会组织将退还已付金额的60％。
（2）对于尚未成立工会组织的单位，上级工会组织将报销已付金额的60％。
三、“全体员工”的适用范围
全体员工包括：带薪正式雇员和非正规雇员，退休人员和兼职学生除外。如果劳务派遣人员直接与劳务派遣公司签订合同，则不计入单位雇员基数，而直接与劳务派遣人签订合同。就视为公司雇员，计入总工资基数。
四、工会经费支出范围：
1.员工活动的支出范围——用于员工教育支出。包括特殊培训所需的项目和场地的租金，讲师的薪酬和优秀学员的奖励等。（讲师的薪水标准应根据国家有关规定执行。
2.文化和体育活动支出——用于开展文化和体育活动所需的所有费用。
注意：在文化和体育活动中支付的伙食补贴不能超过差旅费的伙食标准。春季郊游应该每天往返。禁止在有关部门明确禁止的景区内进行活动。奖励的范围不得超过参赛人数的2/3。不设奖励可以赠送少量纪念品。
3.宣传活动支出——用于重大主题活动及重大节日宣传的必要支出等，包括材料，场地租金和职工集体福利的支出。
注意：用于过节假期和会员生日及慰问退休人员。年节是指国家规定的法定假日（元旦，春节，清明节，劳动节，端午节，中秋节以及国庆节）。
4.其他活动的费用——用于会员生病，工会成员或直系亲属死亡时，给予一定的慰问，并且退休或离职时也可向工会成员发放纪念品。
5，维权费用——用于劳动关系的协调费用，劳动保护费用，法律援助费用，有需要的职工援助费用，送温暖等。
6.业务支出——用于培训费，会议费，特殊业务费，组织合理化建议，员工书屋等支出或奖励
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