企业经营就像酿酒，少一个配料，少一秒时间，这酒就不香了。企业经营不能少了合规，不能缺少税收筹划，针对有服务性质的企业，解决个人高额佣金，很难把控到税务合规的做法，今后，有智惠薪灵活用工的地方，企业都能税的香。
l 微商、直销行业
有人称直销有深度，微商有速度，还有人说直销商的收入比微商稳定多了。在智惠薪看来，不管是哪一个平台，即使微商、直销商进入一个新的平台，都是需要多人团队的卖产品，一一个人头一单能赚100元也不是问题。
案例分析：
2020年至今， A公司为微商平台，平台有2万多名微商代理人员，按照劳务关系，公司按月将薪酬批量发放给全部微商代理人员，并按照劳务所得个税代扣代缴个人所得税。
当场得知目前微商直销行业，针对佣金高的个人，需要开立发票给公司。若去税务局代开，涉及的税负较高。
记住，不管以何种方式经营，卖产品，在保证商品要合规、人员要合规、模式要合规的同时，也要保证税务要合规。一定要非常清晰的去合理化处理个人税务问题这些事情，微商、直销行业给个人结算佣金模式最重要的是解决的是团队和返利的制度。
微商、直销公司的代理分佣级别不能超过三级才算合规。什么情况是三级？公司是一级，代理商是一级对吗，终端消费者就已经是三级了。
l 微商、直销行业解决方案
智惠薪灵活用工给微商、直销行业用工带来新思路。
“智惠薪”实现了微商平台企业灵活用工全流程合法合规。首先把企业与个人的雇佣关系，转变成企业在智惠薪灵活用工平台上发布任务而个人在平台上接受任务的三方合作关系。企业跟平台签合同、平台跟个人签合同，个人跟企业没有直接关系，以任务结果结算报酬。
直接的是个人自行去税务局开发票，转变为企业通过有合规资质的第三方平台“智惠薪”开具6%增值税发票。而合法合规的降低企业用工成本、个税成本、财税风险。
智惠薪灵活用工除了适合微商及直销行业还非常适合以下12大行业：
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