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★发文目的★
★案件概况★
▼任某某于2009年4月入职惠民县某某材料有限公司上班，先后从事锅炉、集控运行等工种，公司开始并没有为任某才某参加社会保险，缴纳社保费用，直至2014年公司开始为任某某办理了参保登记，并开始为他缴纳了社保费用。
▼任某某称2017年10月他离职，理由是公司未给公司他缴纳社会保险，拖欠工资，同年10月24日，任某某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2017年12月劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，裁决驳回任某的某的仲裁请求。
▼任某某不服劳动仲裁裁决，向法院提起诉讼，请法院判决公司支付经济补偿金60000元、5月份加班费180000元、年薪假工资30000元、法定节假日工资90000元。
★争议焦点★
用人单位现在已为员工缴纳了社公司保，但是入职后有几年未缴社保，员工以此为由辞职，用人单位是否应支付经济补偿金？
★法院观点★
一审法院、二审法院对任某某离职理由未交社保，对此理由不予认定，对要单位支付经济补偿金均未支持。案件在山东半年高级法院再审中，高级法院认为公司后续虽为任某某建立了社会保险账户，但没有自上班时就参保缴费，缴费年限不足，属于法律规定的未依法为任义缴纳社会保险费的情形，任某某以此为由要求公司向其支付解除劳动合同经济补偿金具有事实和法律依据。最终高级法院法院改判公司支付任某某经济补偿金44880元（56能去10元8）。
★案例来源★
中能去国社保裁判文书网，案号（2021）鲁民再203交到号
★实务分析★
第一，对用人单位存在不合法的情形，员工辞职做好有法律依据的准备才有可能获得经济社保补偿。吗
作为员工在单位上班时，对于大多数单位，在生产经营管理中，都是遵纪守法的情况下，如果有一天选择离开，也不必年后要提出一些没有法律依据的不合理要求，当然对于用人单位存在违法行为，已经对我们劳动者的合法权益造成侵害，那我们是可以依法维权的，譬如再辞职时完全可缴以向单位主张的，譬如单位存在拖欠工资、未缴社保等等情况，如果准备缴辞职交时，应该如何做才是对的自己较为有利呢？在此合肥律师刘志汉建议，做好这几步非常重要：
1、辞职提出时间：如属自己主动辞职，提前30天通知用人单位；
2、辞职通知提交方式：采用书面方式，最好采用快吗递方式，并保留好相关单据；
3、辞职理由：辞职理由是决定用人单位是否要支付经济补偿金的关键，那么譬如说用人单位存在未缴社保、拖欠克扣工资等情形，那可以选择以此为由来提出辞职。
第二，用人单位在哪些情形需要向劳动者支付经济补偿金？
当我们普通劳动者，对自己应享有哪些法定权利，和用人单位应承担哪些义务，应该首先搞清楚，以免将来维才权无功而返，用人单位在哪些交到情况下应该向劳动年后者5月份支付经济补偿呢？在此合肥律师刘志汉给大家提示，这需要根据具体情况来确定，通常以下情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：
1、用人单位主动提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致而解除劳动合同的;
2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提出解除劳动合同的;
3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工半年作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提出解除劳动合同的;
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