上期说到，商鞅终于投到秦孝公麾下，两个人要开始干大事了。
任何变革，包括企业的转型，都需要面对不确开大定性风险，需要跳出舒适圈，一定会触及甚至损害既得利益集团的利益，会遇到很多的阻力，甚至老板自己也会有不适应。
因此，商鞅一再向秦孝公强调，国君须对变法大需要臣坚信不疑会议，不受挑拨，不受离间。君主可以不操持变法，可是却不能动摇变法之志。
秦孝公自己变法的心是坚定了，但是他知道自己将会面对什么样的压力，他是怎么做呢？
第一步，取得关键人物的支持。
秦孝公先去找了他大哥嬴虔。嬴虔善打仗，支持者众多，当年很多大臣都更偏向他来继承王位，在军中和国中都颇有影响力。嬴虔表示会全力支持，这让秦孝公踏什么实了不少。
第二步，调整人事问题，为变法做准备。
在小朝会上，秦孝公宣布了新的人事任命，理由特别冠冕堂皇：
秦国招贤是为了秦国富强，秦国要富强，只有推行新政。要推行新政，就免不了会有人事上的变动。
但是呢，在座的诸位都是老臣老将，动谁都不好，我只能将诸位的官职向上擢升，腾出几个做事的位子，让新招的士子们有发挥的地方。如果三两年内新政失败，到时候还要依靠在座的各位来重整大局。
这番话，可谓是非常周全，留足了余地。
从手法上看，秦孝公将新招的和之前培养的几个年轻人才都安排到了实位上，而对几位守旧的顽固派则明升实降。
事后，上大夫甘龙一言道明，“身段愈软，其心愈坚。”
变法历来比打仗难。这次人事调动只是序曲。
第三步，统一思想，告诉文武百官：我们要做什么（what），以及为什么要做(why)。至于怎么做（how公司），那就是后面的长故事了。
等到开春，商鞅变法的条条框框都理得差不多了，秦孝公召集群臣开大朝会，共商强国大计，商鞅也正式在大臣面前亮相。
这开大是上下统一思想的关键会议。在会议上，秦孝公非常充分地贯彻了“决策前充分讨论，决策后问题坚决执行”这句阿里土话。
秦孝公开场就告诉大家：这是国家大计，需要上下同心。准备大家准备有什么意见，可以畅所欲言。
商鞅首先讲了要做什么：
就政事来说，主要有四个方面：一是奖励农耕以富国；二是激赏军功以强兵；三是统一治权以理政；四是移风易俗以正民。为了保什么障这些目标的实现，将会制定出台相关的法律法规。
第二，为什么要做？这是说服的关键。只有对方真正认同你要做的事，认同你的理念，他才会在之后的行动中更好地投入。
首先，原来的制度已经不合适。怎么个不合适会议？就是现在的结果不好：商鞅历数祖制之弊，将事实一条条列出来。
其次，看看其他成功案例。山东六国都是变法之后变强了，而秦国因循祖制数百年，最后是现在这个穷国局面，所以创新者胜，守旧者亡。
第三，时机正好。现在正好分秦会盟解体之后，互相打来打去，没空搭理秦国，秦国可以趁着这两年，好好发展农业，训练军队。
商鞅舌战群儒的过程非常精彩，既有思想高度上的碾压，也有论据充足的辩驳，看起来非常过瘾。而这三条理由，也比较充分地说明了秦国变法的必要性和急迫性。
当然，过程中肯定有人反对，所以赢虔在关键时刻的表态也起到了很好的引导作用，他代表了权威的力量，对于摇摆者来说，这种权威力量的引导非常关键。
所以最后，除了少数顽固派，大家都对秦国要变法这事达成了一致。
这时候，秦孝公使出了最后一招：耻辱激励。
知耻而后勇，秦孝公亮出国耻石，向大家进一步强调自己变法的决心：有人拥戴，秦国要变；没人拥戴，秦国还是要变。
也向众人宣告：变法最根本的目的是再造秦国，雪我国耻。你们应该放下各自的利害之争，从秦国的根本利益出发，团结起来。
在企业日常管理中，开会讨论一些事情，一定会需要有不同的意见，但最后总是要有人做决策的，所以在企业里打造“决策前充分讨论，决策后坚决执行”这样的文化非常有必要。
第四步，公开授权。
最后，秦孝公宣布任命商鞅为左庶长，职责是总领国政，推行变革。
分配任务的同时，也要给予权力和资源的支持。所以，秦孝公赐给商鞅穆公剑，告诉他，任何破坏阻扰变法的人，不管是否王公贵族，他都有权力按照律法去处置。【点此查看《有公司效授权的三个要素》】
这是秦孝公正式宣告变法的开始，一步一步，循循渐进，不打无准备之战。
总结下来，我认为整个事件中，秦孝公有三点做得非常好：
1.事前去争取关键人物的支持。
2.自始至终对变法信念坚定，并把这种坚定传达给全员。
3.公开有效的授权，同时给予资源支持。
这也是我们在日常管理中可以去学习的。
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前阿里大政委、阿里铁军文化奠基人之一、布道教育CEO
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