国企没有级别(国企主管什么级别)

国企央企因 “去行政化” 的影响，除了个别特殊岗位之外，其他岗位都是没有规定行政级别。虽然大多数国企岗位没有分配编制，但副处、副高职称以上的职工仍然可以级别由国企、央企岗位调任到事业单位或党政机关单位工作，副处、副高以下的职工均不能直接调任到体制内岗位的权限，除级别非是通过正常考试进入体制内。

大多数国企、央企岗位没有编制，内部称呼领导干部所用的处长、科长都只是国企单位内部的一种岗位级别，和公务员岗位的处长、科长并没有任何关系。并不是说国企的处长、科长就相当于公务员岗位的没有处长、科长。

不过，国企、央企的行政级别，可以根据所在行政区划的行政级别，大概能确定行政级别。举个例子，省级的国企单位，其分支最大领导干部基本主管为厅级；市级的国企单位，其分支最大领导干部基本为处级；再往下什么区、没有县一国企级的国企单位，其分支最大领国企导干部为科级。

通常情况下，只有副处级、副高职称以上的职工才可以由国企岗位转任为公务员岗位或事主管业单位工作。机构改革迟缓的区县地区，事业单位和国企岗位的领导干部都可以相互转任，在此次机构改革完成后，这种现象不会再出现了。公务员、事业单位了领导干部不能担任国企、央企单位的领导干部。如果想要到什么国企担任领导干部，就必须放弃原有的公务员、事业单位领导干部身份。再想要重新进入体制内，就只能通过相关类型的考试才可以。