很多人没有想到，离职居然也是个大学问。
最常见的是提出离职后，部门主管为难我们的工作交接和离职进程，千方百计刁难，试图将我们下家的报到日搅黄了。这样的领导现实中占比大概是1/3，而且后果一开始你难以察觉，甚至认为“我们领导人挺好的，很好说话！”
结果你自打嘴巴，这里就是对人的误判，原理你看《为什么说“离职可见领导的人品”？》。
当公司然，除了误判部门领导的为人之外，还有一个常见离职问题就是，提出离职的日期晚了。
根据劳动合同法，提出离职需要提前30天书面通知公司解约，这才能在一个月内离职，但很多人只给了老公司2-3周甚至几天的离职手续期后果。你看下图，知识点众多。
你6月16号提出离职，当然希望尽快或者本月内就走，这样正好能赶上新公司的培训。
但是老公司的领导和人事经理，一般还需要你继续待个30天，此时他们显得很铁面无私。
我们在此时的原则是，尽量催上家尽早给我办理离职手续，而不是麻烦新公司继续延后我的报到日。
但如果实在是赶不上，则可以麻烦新公司的人事，一问能否推迟；不能的话，则问没有离职证明可不可以先来报到，证明后补；接着再问，入职当天是否就签劳动合同，也就是工资从第一天算起，而不是等拿到上家离职证明后。
当然，离职周期虽说都默认1个月，但劳动法只是规定要提前30天提出离职，没有讲明提出离职到具体办理离职手续之间究竟是多少天，而且一般都有年假和节假日以及过去的调休可以抵扣，真正的离职周期大多数并不足30天，而是15-25天，甚至一周、几天、当天可走的都很常见。再说，这期间你照样可以请长假，工资不要而已。
我们的方法就是“表姐表哥法”，其实就是诉苦、死磨烂产，引导这俩人（业务部门领导、人事部门办理离职专办理员）放你一马，你就说老家正好有急事也行。
其实此时你的主管和人力资源经理，都知道你猴急猴急要走的原因，下家等着你报到。一般也不挑明，君子成手续人之美即可。
但总有“硬骨头领导”，此时非要你待个30天，各种理由。
对于部门主管，我们要的是他给我们尽快找到工作交接人，没人就请他接收工作转移。这点大家要小心，此时比较坏的主管甚至会玩消失，几周不来，急死你。
大家分别看下没其他人写过的这两篇：《辞职，是什么样一个标准流程？》《辞职，用什么理由的？》。
对于提出离职后想早点走的人，我们这里还有统计概率，连这个都算能力的考验。大家看下图，假设某人6月16号提出离职，看下一般几号可以拿到离职证明走人。
人事部门本身就是设置来应对员工的，其中包括员工的裁员、辞退、辞职和离职，甚至包括劳动仲裁、法律诉讼等。大家看下图这位跟人事斗智斗勇公司的过程，有点难以想象。
为了给公司省下一点赔偿金和辞退员工的名声损失，这位HR在我们群友手机上帮群友离职提交了离职申请。还好群提出友眼疾手快，撤回了申请。但即将得逞的人事就被你得罪了，现在开始对你各种态度、方法和不配合了，所以群友感慨“得罪了人事真难搞”！
后来这位群友的离职过程中，要开具工作证明、离职证明，尤其工资证明上想请HR多开一点，但HR坚决不同意。
你让人事违背他们的原则，甚至帮忙修改日期、抬头和工资，不人事当然不同意，也会承担一定的造假风险。而她本身确实并不是你的表姐，她为何要替你优化、美化或者造假呢？
以上一叙述，双方的立场、原因、原理，就都很容易理解了。
最后来到一种不常见情况，就是主管同意我离职了也做好了工作交接，但HR不同意我走，HR说要待满30天才能办离职手续。这种情况怎么办呢？
方法你看下图，我甚至都不想明说。
人事可能也不知道离职周期可以短于30天，他们以为提前帮你办理了离职证明就算她私自放你走了，他们以为这是自己违规。
其实这是对法律的一个误解点，大多数HR也不知道。
你的方法当然是继续找HR死磨烂缠，诉苦、解释、哀求，做一会儿演员，将她发展成“不表姐”，迅速拉近距离。
实在不行，红色的纸包得鼓鼓的，也该用的时候就要用！当然，能微信等转账更好，这有了记录，对方才不敢反水。这天下哪的来的无缘无故的爱和无缘无故的恨呢？
当然，你部门工作都交接好了，此时HR不同意你走，你势必会在公司继续领工资，这半个月实际上是浪费了公司的钱财。你要苦口婆心去找人事经理说，如果找人事小姑娘大概率是不解决问题的，小姑娘懵懂又不知变通。
从正常非灰色的角度来讲，此时人事不让你办理离职，你先保存好你的领导批准你离职以及你交接好工作的相关手续、邮件和证据；然后，此时胆大的你是可以直接离开的，也没啥大的影响，大不了到期回来拿申请离职证明；若手续你害怕有后顾之忧，你提出最好还是跟人事友好协商，最好请那位同意你早点办手续的部门领导介入并协调处理一下，说服人事。
但是，你心里要有数，这种提出辞呈后交接了工作想早一点走但唯独HR不答应的情况，你没必要去仲裁，实际上离职仲裁庭也不会受理，受理了你时间也来不及，时间来得及也不一定判人事输，明明是你个人的原因着急离职。再说，仲裁和诉讼对个人也会有一些负面的影响，申请并不利于接下来的第三方背景调查，谨慎为之。
最后，祝大家平时都有人事经理表哥和表姐！
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