两处工资薪金所得个人所得税算法(正常工资薪金所得)

劳动者能不能从两处取得工资薪金？

所谓非全日制用工，按《劳动合同法》六十八条规定“是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工工资作时间不超过四小时，每周工作所得时间累计不超过二算法十四小时的用工形式。”)

按此规定，如果是全日制用工，就只能与一个单位签订劳动合同，取处得的收入为工资薪金所得，如果个人所得税兼职从其它单取得收个人所得税入，叫工资薪两金也好，叫其它什么也罢，总之，无论如何称呼，都应属于劳务报酬所得，而非实质意义上的工资薪金所得。《国家税务总局关于个人兼职和退休人员正常再任职取得收入正常如何计算征收个人所得税问题的批复》（国税函[20两处05]382号 ）对此也有薪金规定。

区分工资薪金所得，还是劳务报酬所得在劳动法上似乎没有多大的意义(，但在所得税法上具有很重要的意义。原因工资在于，在计算个人所得薪金税时，特别的预扣预缴两时，按工资薪金所得和按劳务报)酬所得所计算出的预扣预缴数字是不一样的，虽然年终还要汇算清缴，但是资金是有时间成本的。

即便是汇算清缴，工资薪金所得可以直接作为收入(额计算个人所得税的应纳税所得额，而劳务报酬所得4000块钱以下扣除800块钱为收入额，而4000块钱以上扣除20%两处以后的余额为收入额。因此，作为工资薪金所得与劳务报酬所得，归集出来的收入额是不一样的，计算出来应算法纳税所得额自然也不一样，最后也会影响到纳处税人的应纳税额。