靠社保可以说是一件很常见的事情了，但是挂靠社保竟被判刑，你知道吗？
“非员工”挂靠企业缴社保 ，谁占了谁的便宜？
那今天就好好跟你们说道说道，社保到底能不能挂靠？
社保“挂靠”靠谱吗？
今天给大家看看两个案例
49岁的黄安宁在大连经营一家小型办公用品商店。
去年初，通过中介她将社保挂靠在大连某文化传播公司。
缴费今年3月，中介公司“跑路”，她去大连市人社局网上办事大厅查询，传播公司为她缴纳的社保仅缴到去年4月，并且不予以续保。
“虚构劳动关系骗取城镇职工参保资格，驳回黄安宁续缴社保请求……”
8月14日，黄安宁不仅没追回2万多元的社保费，还收到了大连珠海市甘井子区劳动人事仲裁委员会的败诉裁决书。
黄安宁的经历并非个案。近年来，一些劳动者通过中介机构挂靠的方式，支付一定服务费获得某企业“员工身份”来代缴社保。
然而，纠纷时常发生：中介卷走社保个人社保费，每个挂靠企业不肯续保；个人假借挂靠骗企业薪资、福利……
一、每月多缴521元
竟能省下6万元？
“如果挂靠成功，能省6万元。”戴上花镜，点开手机计算器，黄安宁熟练地算了起来。
2017年，大连市城镇非私营单位在岗职工年平均工资为81884元，由于社保缴费基数的下限是社平工资的60%，即每月为4094元。
在大连，城镇职工个人养老保险、失业保险、医疗保险的缴费比例分别是8%、0.5%和2%，因此黄安宁个人部分需缴纳430元，同时她还要缴纳单位部分18%的养老保险、0.5%的失业保险、0.5%的工伤保险和1.2%的生育保险、8%医疗保险，共计个月1155元，每月通过中介共缴纳城镇职工社保费1585元。
而当地灵活就业人员每月则需缴纳社保费1064元（包含20%的养老保险和6%的医疗保险），相当于挂靠后每月多缴521元，而两者领取的养老金数额相当。
黄安宁之所以选择挂靠是为了提前5年拿到养老金。
根据规定，城镇女职工50岁即可办理退休，作为灵活就业人员参保计算器的女性劳动者，领取退休金的年龄为55岁。
“按每月缴1064元计算，5年下来就能省6.38万元。”
黄安宁告诉记者，48岁之前她一直将社保挂靠在侄子经营的公司，后来公司倒闭，她便在网上找代缴社保的中介，结果被骗了13个月共计2万多元的保费和650元挂靠费。
案例2
广东珠海的一位女员工就因挂靠社保被判刑1年、罚款1.5万！ 事件脉络大概如下：
2011年11月开始，被告人冯某在珠海市唐家新华餐厅工作，该餐厅于当月开始为其购买最低社保。
2013年10月，被告人冯某因自己怀有双胞胎，为得到高额医疗保险，于是让唐家新华餐厅停保。
自2013年11月起至2014年1月止，被告人冯某虚构工作关系2021年在珠海市唐家俏丽理发店工作，虚构每月缴费工资为人民币1180社保0元挂靠唐家俏丽理发店在珠海市人力资源与社会保障局继续参保。
被告人冯某于2013年12月剖宫产下双胞胎，并享受珠海市人力资源与社会保障局支付的生育津贴共计人民币62557.16元，后停止参保，并于2014年2月又挂靠在珠海骏兴大骨头餐厅参保。
珠海市人力资源与社会个月保障局于2014年5月6日报案。2014年5月26日，被告人冯某主动到公安机关投案自首。
被告人冯某犯诈骗罪，判标准处有期徒刑一年，缓刑二年，并处罚金人民币一万五千元。
为了得到高额的医疗保险，虚构劳动关系挂靠社保，以高额基数参保并领取生育津贴，最终以诈骗罪判刑，着实得不偿失啊！
挂靠社保，风险有多大？
法律没有明确规定“挂靠”社保违法。
虽然挂靠公司交社保本身并不属于违法，且事实上有相当部分的企业在为非员工代缴社保，无论是对于企业还是个人，挂靠公司交社保还是存在较大法律风险的。
但是，珠海以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险金或者其他社会保障待遇的，属于刑法266条规定的诈骗公私财物行为。
挂靠社保可以说是一件很常见的事情了，但是挂靠社保竟被判刑，你知道吗？
法缴费律没有明确规定“挂靠”社保违法。
虽然挂靠公司交社保本身并不属于违法，且事实上有相当部分的企业在为非员工代缴社保，无论是对于企业还是个人，挂靠公司交社保还是存在较大法律风险的。
但是，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险金或者其他社会保障待遇的，属于刑法266条规定的诈骗公每个私财物行为。
对于个人的风险
1. 涉嫌骗保，情节严重的要入刑
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
2. 断缴漏缴
如果是挂靠在小企业中，人力资源工作人员一般身兼数职，事多繁杂，极有可能出现断缴、漏缴的情况。
3. 生育津贴难取得
对于女性而言，生育保险是一大社保利好，门诊费、住院生产费、生育津贴等等补贴算下来，还是有很大一笔钱的。但是这些福利政策办理报销需要走很多流程，除了你自己的各种证明和缴费单，还需要用人单位提交种种材料。
挂靠单位的HR是没有义务帮你跑腿的，即使HR帮你办了以上手续，生育津贴也会打入企业账户。如果遇到个财务审批严格的公司，这笔津贴想拿到就比较难了。
4. 可能会被纳入失信人员名单
按照《社会保险法》的规定，用人单位必须跟劳动者有正常用工或劳动关系，才可以给职工缴纳社保。[1] 如果没有劳动关系，实际上是属于以欺诈、伪造证明材料或者其他手段违规参加社会保险的行为。
2019年，人社部出台了《社会保险领域严重失信人名单管理暂行办法》[2] ，明确将，“以欺诈、伪造证明材料或者其他手段违规参加社保，办理社会保险业务超过20人次或者从中计算器牟利超过2万元的”，列为社会保险严重失信人名单。
企业面临的风险
现实中，不只像冯某这样的挂靠者有风险，被挂靠的企业也会面临被“非员工”骗取薪资、福利待遇的风险。
1. 隐瞒事实真相、谎报的风险
依照《社会保险费征缴监督检查办法》[3] 第十五条第二款的规定，隐瞒事实真相,谎报、瞒报,出具伪证,或者隐匿、毁灭证据的，劳动保障行政部门应当给予警告,并可以处以一万元以下的罚款。
因2021年以虚假劳动关系参保而建立的社保关系属于无效。
同时造成社保基金损失的情况,社保稽核部门也会追回损失，还可能会视情节的轻重对企业和企业负责人进行处理，构成犯罪的很可能被追究刑事责任。
2. 骗取薪资、福利待遇的风险
企业为个人办理社保挂靠后,就表示跟这些人在法律上成立劳动关系,挂靠人员就有权要求单位支付工资,双方不再签约的时候,挂靠人还可以索取经济补偿金等费用。
挂靠期间,若挂靠人出现工伤事故的,企业要承担的金额就远远超过挂靠人支付的金额。
提醒各位，挂靠社保对于个人和企业来说都有很大的风险，轻则罚款重则判刑，对于个人来说，为了保障自身权益，请选择合法的途径进行社保缴纳；对于企业来说，标准也没有必要为了挂靠费去冒这个大风险。
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