办理劳务派遣许可证代理企业(劳务派遣许可证和劳务派遣经营许可证)

一、什么是劳务派遣？

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。

二、个体户是否具备经营劳务派遣业务的资质？

在劳务派遣中实际的用人单位可以是个体户，但劳务派遣公司不能是个体户，个体户没有资格实行劳务派遣。

劳务派遣是有特别资质的有限公司才能实行，这是经过审批的，不是随便一家个体户说派遣就能派遣，因为这样操作不仅不规范，还会给企业带来很大的风险。

并且劳务派遣类公司也不能注册成个体户，因为注册劳务公司对资金有要求的，而且要求资金到位，而个体户是没有注册资本的。

三、个体户可以申办人才中介服务吗？

设立人才中介服务机构应具备下列条件：

1. 有与开展人才中介业务相适应的场所、设施,注册资本（金）不得少于10万元；

2. 有独立承担民事责任的能力。

个体户根本无法满足条件，所以不能申办人才中介服务。

四、劳务派遣有哪些好处？

1. 降低人事管理成本；

2. 用工方式灵活；

3. 降低招工招聘费用；

4. 提高劳动生产率；

5. 避免劳动合同争议；

6. 可以节省相关社会保险费用和税费等财务支出。

五、如果想创办劳务公司需要哪些条件呢？

1. 注册资本不得少于人民币二百万元；

2. 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

3. 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

4. 法律、行政法规规定的其他条件。

经营劳务派遣业务，达到上述所列条件外，必须向劳动行政部门依法申请行政许可，办理劳务派遣许可证；拿到许可证后，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

六、办理劳务派遣经营许可证的条件

1. 注册地与经营的地方要相同且不小于50平米；

2. 验资机构200万元以上的验资报告，或一年的财务审计报告要高于200万元；

3. 与开展业务相匹配的设施，管理系统等说明；

4. 法人身份证明；

5. 公司社保开户以及社保缴费清单。

只要是从事人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁等经营活动的公司或机构，需要以劳务派遣机构与被派遣员工签订劳动合同，然后再把员工派往需要派遣的单位，由被派遣的用人单位进行支付服务费，这类企业全都要办理劳务派遣经营许可证。

七、劳务公司可以开具代理服务费发票吗？

八、关于劳务派遣项目和外包的扩展资料

一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容。

而这里面，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包，公司底层人员招聘需求最多，也最繁杂，这种业务可以外包；国家法定的福利，如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作也可外包。然而关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作不能也很难外包。