“稀释”最低工资标准的行为，侵害了劳动者的合法权益，对此不能听之任之。因此，最低工资标准调整之后，不能发文了之，后续的落地实施、监督检查、严格执法须紧紧跟上。
建立最低工资制度是法律的“硬性要求”，《劳动法》规定“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”。2004年施行的《最低工资规定》，对最低工资标准适用范围、确定办法等作出相应规定，同时还明确了最低工资标准不包含延长工时工资，中班、夜班、高温、低温等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等，使最低工资制度更具操作性。
国家实行最低工资制度，旨在以法律形式干预工资分配，保障劳动者特别是低收入劳动者的基本生活。最低工资标准不只是简单体现在工资条上，它还被当作其它一些待遇的计算基数和底线，涉及到劳动者多方面的权益。比如，按规定，医疗期内病假工资不能低于最低工资标准的80%，试用期工资不得低于最低工资标准。此外，失业保险金、工伤伤残津贴等也都与最低工资标准相关。最低工资标准的调整，直接影响劳动者的这些待遇标准。
“稀释”最低工资标准的行为，侵害了劳动者的合法权益，对此不能听之任之。因此，最低工资标准调整之后，不能搞文件一发了之，后续的落地实施、监督检查、严格执法须应紧紧跟上。劳动行政部门要主动监管，刚性执法，不给稀释最低工资行为生存空间。工会组织要加强监督，发现变相降低工资标准行为，提醒企业及时纠正，对拒不改正的提请劳动行政部门依法处理。企业代表组织要督促企业履行主体责任，建立健全工资集体协商和工资正常增长机制，让劳动者共享企业发展成果。劳动者也要拿起法律武器，对变相稀释最低工资的行为，敢于说“不”，依法维护自身合法权益。
需要说明的是，当前疫情影响和经济下行双重压力，逐步向劳动领域传导，一些企业经营遇到了暂时困难。因此，各地在调整最低工资标准时，要多做寻求最大“公约数”、画好最大“同心圆”的工作，考虑企业的承受能力，充分评估最低工资标准调整，给企业人工成本带来的影响及可能产生的经营风险，科学测算调整的合理幅度。只有兼顾了劳资双方利益，最低工资标准才能发挥最大效能，真正实现劳资双赢、和谐发展。（何应洋）
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