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我所在公司虽然为我办理了社会保险，但两年来一直没有向我通报具体办理情况。为了一探究竟，我要求公司提供缴纳社保费用的明细，以便同社会保险机构进行核对。然而，公司拒绝了我这个要求，其理由是所有员工的参保标准不尽相同，为避免彼此攀比需要保密。
请问：公司的理由成立吗？
公司的理由不能成立，其应当向你提供相关信息。
一方面，公司侵犯了你的知情权。
《社会保险法》第六十条第一款规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”
即鉴于社会保险是国家和社会以保证基本生活为目的，对于因为年老、疾病、失业、伤残、生育等原因失去劳动能力、工作机会而没有正常收入来源的人进行物质帮助的制度，而用人单位在社会保险活动中是否正确、及时地履行其缴费义务，直接关系到职工日后的社会保险待遇，对职工影响很大，因此，用人单位具有告知职工履行参加社会保险情况的义务，以便职工能有效地维护自身合法权益。
根据上述规定，公司应当依法满足你所提出的要求。
另一方面，你有权寻求救济。
《实施〈社会保险法〉若干规定》第二十四条规定：“用人单位未按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人的，由社会保险行政部门责令改正；逾期不改的，按照《劳动保障监察条例》第三十条的规定处理。”
《劳动保障监察条例》第三十条规定：“有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正；
对有第(一)项、第(二)项或者第(三)项规定的行为的，处2000元以上2万元以下的罚款：
(一)无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依照本条例的规定实施劳动保障监察的；
(二)不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的；
(三)经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的；
(四)打击报复举报人、投诉人的。违反前款规定，构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。”
按照以上规定，如果公司拒不改正错误，你可以请求社会保险行政部门责令其改正；如果公司仍置之不理，社会保险行政部门有权对其进行处罚。
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