灵活用工平台的税务分析及风险(灵活用工互联网平台 税收服务和管理工作指引)

什么是灵活用工？

灵活用工相当于"灵活派遣"，是一种人才派遣服务领域产品，它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，它是一种用工形式，在筛选派遣人数、派遣周期、派遣人才方面非常灵活。

举几个例子：

l 直播行业—网红主播；

l 旅游行业—导游、志愿者、翻译员、导购等；

l 数娱行业—作家、写手佣金；

l 教育行业—线上教师；

l 支付行业—POS推广人员；

l 培训行业—讲师、教练、老师、顾问；

l 医美行业—线上医生、顾问；

在当今的疫情下，灵活用工就像雨后春笋一般，灵活用工的运用也越来越多，那么灵活用工在税务方面有哪些需要注意的呢？

1、未取得合规凭证或者取得凭证不合规

例：湖北A公路勘测设计有限公司等3家公司立案稽查，其公司劳务多为包工队提供，只有合同没有凭证。

用工单位可以载明收款单位名称、个人姓名及身份证号、支出项目、收款金额等相关信息的收款凭证及会计原始凭证进行合法扣除。若支付报酬超出上述金额，则建议要求自然人前往税务机关代开发票。

2、业务操作违规、回流资金涉嫌虚开

例：个体司机无法开具增值税专用发票给企业抵扣，因此客户从平台“后补”发票。但由于平台向司机支付报酬存在较长时间差，因此个体司机要求客户私人卡转账结算。为了防止重复付款，客户向平提供私人卡报酬转账。

虽然信息均真实，但出现了“资金回流”现象。

3、不当改造用工形态，涉嫌虚开、偷税

“个人向企业提供劳务”到“个体户向企业提供服务”的交易转变也面临税务机关稽查风险。