全国人大代表、中国化学工程集团党委副书记刘德辉。受访者供图
在他看来，近年来，虽然国家和各级政府陆续出台了多项技能人才培养、激励计划，但是高技能劳动者数量还存在较大缺口，现有技能人才的素质能力跟不上科技进步和产业升级迭代的变化，技能人才的供给与企业、劳动力市场的需求还不完全匹配。
“从国家层面来看，技能人才培养层次偏低、培训资源较少，培养、培训效果与企业实际需求脱节。”刘德辉表示，从企业层面来看，普遍重使用轻培养，多数没有建立健全技能培训、使用、激励等保障体系，部分企业职工教育经费提取不足、使用管理不规范；一些企业培训形式较为单一。
谈及如何提高技能人才待遇，刘德辉建议，指导企业制定与技能水平相挂钩的工资制度及奖励政策，在初次分配中体现技术技能要素价值，加大不同技术等级间的收入级差，建立体现技能水平的福利待遇制度，鼓励有条件的企业建立实施内部技能人才津贴制度，对具有高级工及以上职业资格的在岗高技能人才按月发放岗位技能津贴。
“通过开展大国工匠进校园、劳模进校园、优秀技校生进校园等活动，宣传展示大国工匠、能工巧匠和高素质劳动者的事迹和形象，营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的良好氛围。”刘德辉说。
