6月23日，本号发布过一篇文章——《公办园缺老师，这个地方教体局竟把民办园教师名单给了劳务派遣公司让他们挖人》，读者反映强烈。其实，这篇文章中提到的用工形式，在很多地方已经存在，今天我们就来看一下上海的情况。
6月29日，上海市政府采购网披露了一个合同公告《上海市静安区南西幼儿园2021年委托管理服务的合同》，这个合同的主要内容如下：
今年6月10日，上海市政府采购网发布了南西幼儿园2021年委托管理服务的竞争性磋商公告。公告称，该项目内容包括保育员及营养员岗位的招聘、管理、培训、薪酬福利外包等人力资源管理工作，需求人数为25名，具体要求以磋商文件相应规定为准。
本次采购的服务预算金额为189万元，合同履行期为：2021年7月1日起至2022年6月30日。具体地保育员、营养员的薪酬如下：
要知道扣除完社保、公积金以及中标公司的管理费，保育员和营养员到手工资就比较少了。目前上海的最低工资标准为2480元/月，平均工资为149377元/年，这意味着，上海公办园中保育员、营养员的薪资仍处于社会底层。
上海市本次采购，对供应商的要求如下：磋商供应商应具有对幼儿园项目多年的管理经验。磋商供应商应具有相关专业资质。磋商供应商应具有专职类中高级人员对保育员、营养员进行常态化的岗类培训。看到这个要求，我本来以为最终会由某个集团幼儿园中标，但其实并不是，最终中标的是上海宜创人力资源服务有限公司，这是一家劳务派遣公司。
这意味着，在这所幼儿园工作的保育员、营养员，其劳动合同的签约主体将是劳务派遣公司，而不是幼儿园。在我看来，这类工种，还不如学校的临时工。
现在，在人民网上，已有一些呼声要求取消劳务派遣，改由实际用人单位与员工直接签订合同，因为，这种用工形式，劳动者每月工资中的一部分要分配给劳务派遣公司，如果改由与用人单位直接签订用工合同，则不需要支付这部分费用。
另外，劳务派遣也会出现类似下面的问题：
这几年，随着教育国有化的推进，并且不少地方财力无法供养更多的编制内人员，因此，很多地方的行政机构，都在尝试通过劳务派遣的方式来解决员工紧张问题。
在我看来，这种形式的用工，就跟以前的“皇协军”差不多。由于同工不同酬，干的是辛苦活、累活，待遇又不好，同事间的关系也不正常，除了一个门面外，其他什么都没有，很容易让人心态扭曲。
我认为，教育行业，尤其是幼儿园行业非常不适合搞同工不同酬的工种，尤其搞一堆劳务派遣、临时工以及在编工在一块工作。
这是河北省唐山市一名劳务派遣的幼儿园老师给河北省委书记写信反映劳务派遣的情况，她说压力大、差距大、工资只有1000多块钱，省内最低标准。
这种生活环境下的幼儿园老师，你能指望她每天开开心心、快乐地教孩子？
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