一.资源管理职业前景：相对应师巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公企业司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元（一般在1.苏州5万元上下浮动）；师薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万苏州元之间（一般在8千元上下浮动），在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元考试左右浮动，较高不超过1.5万元，较低不低于8千元江苏省。考试高薪使人力资源管理师成为许多人眼中极人力具吸引力的热门职业。
二. 培训目标:第一，帮助人力资源管理从业人员全面熟悉企业人力资源管理六大模块功能，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧，能胜任人力资源开发、管理等职业岗位，工作效率有显著提高。第二，能够通过国家劳动和社会保障部知识技能考核获取相应的资格证书。
三.考试方式：人人力力资源管理师三级分为理论知识考试和专业技能考试。理论知识考试和专业技能考核均采用闭卷考试的方式，其中理论知识需涂答题卡，理论知识考试、专业技能考试均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。
人力资源管理师二级分为理论知识考试、专业技能考试和论文写作。理论知识考江苏省试和专业技能考核均采用闭卷考试的方式，其中理论知识需涂答题卡，理论知识考试、专业技能考试及论文写作均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格，较后还须进行综合评审。
四.考试证书：获得劳动和社会保障部颁发的企业人力资源管理师证书，全国职业资格证书，就业准入证，上岗资格，办事资格及资历证明。全国通用，无需年审，终生有效！
五.考试时间:每年二次全国统考，分成绩查询别为：5月和11月的第二或第三周周日。
六.培训内容：学习系统理论知识和实成绩查询务技能,同时配以模拟试题和总复企业习资源管理,核心内容为６大模块：人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬与福利管理；劳动关系管理；新劳动合同法等。
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