世界版权公约漏洞(世界版权公约非自动保护原则)

知识产权的范围

另外，数学、理论科学是不能申请专利的，因为实用性不足。计算机程序比较纠结。编程方法和概念是不能申请专利的，但编出来的程序作为产品技术又可以申请专利，这就三言两语说不清楚了。

莱特兄弟发明的飞机

襟翼被广泛应用在各种有翼飞行器上

美国航空部队装备的法制纽波特28战斗机

世界各大企业在5G通讯上标准问题上的博弈也展示了当今知识产权的一大现象：在同一主要系统中，不同的技术专利被不同的公司持有已经成为常态

美公约国动辄指责中国留学生是“工业间谍”保护，其实他们也不过就是数学学得好点，远没有那么神通世界广大

军事间谍刺探军事秘密的情况不一样，他们大多是军官出身，本来就是专家，有能力识别信息的价保护值和自动时效。

至于公司之间的工业间谍活动，这是各国所有有点追求的公司都在做的事情。绝大多数是根据公开情报（专利、学术交流、会议论文、专业媒体、业界八卦等）和半公开情报（产品和技术的展销、跳槽、业界人士的私下接触），一般不涉及任何非法行为。这是“公平的游戏”（Fair Game），属于合理、不非法、正常的范围，只是这不如指控军方刺激，连指责都说不响。

公司对于公开信世界息的审查特别严格，所以工业界的科研论文经常语焉不详，流程用最概略的一般描述，数据则隐瞒绝对数值，用百非分比或者标称值代替。但半公开场合就较难控制。

跳槽人员与前雇主有保密协议。直接带走公司机密文件和数据是犯法的，但留在头脑里的知识和漏洞技能是灰色领域。一般界限为“可以从公开知识合理推断”的，就属于个人所有的经验与知识，可以带到任意新岗位；只可能从前公司的工作经历中获得的，就属于公司机密，被发现泄露是可以治罪的。当然，这里面的灰色空间很大，碰到具体问题的时候，界定很不容易。所以有些公司的雇佣协议里规定，跳槽在若干年内不得直接进入竞争对手公非司的相关职位，否则属于违反雇佣协议，可以法律追责的。

公司人员在私下场合与外人群聊或者单聊中透露公司的技术机密，也是违法的，发现了可以法律追责。在严格的知识产权保护环境下，是不存在有人擅版权自带出技术机密，在私下讨论中产生思想火花，催生新技术这样的问题的。不过版权要是涉及的是“可以从公开知识中合理推断”的东西，这又是合法、合理而且受到鼓励的。这里再次存在巨大的灰色空间。

对于中国来说，跳槽人员的问题主要存在于台湾公司和美国公司，但这是很不好处理的事情。限制人员流动是双刃剑，最大原则的受害者可能是公司自己，因为谁都不想做包身工，优秀人才索性不来了。中国工业技术特别快的发展为各个层次的人才都提供了广阔的空间，像强磁场一样吸引了外来人才，使得这个问题格外严峻。即使所有跳槽人员都严格遵守“可以从公开知识合理推断”的原则，那也是不可忍受的人才流失和广义的知识产权流失。

诚然，美国依然是世界上最发达的国家，中国依公约然是世界上最大的发展中国家，尽管现状已经接近准发达国家。知识产权的流动是必然的，合理的知识产权的保护也是必要的，但蛮狠打压既无道理，也不可行。

中国也在强化专利保护。但漏洞在涉及美国知识产权的时候，首先要在中国申请专利，其次要通过中国法庭处理。滥用美国国内法与事无益，甚至单纯限制美国市场准入都越来越不管用了。

问自动题最大的是技术秘密的保护。按照定义，这就是不受法律保护的，但适当的保护也确实保护知识产权人的利益。

对于“公平游戏”，必须承认潜规则的现实，潜规则就是潜规则，不能当显规则对待的。而其中的语言壁垒问题，只有烦劳美国人多学中文、学好中文、融入中文圈了。英语作为世界性的绝对强势语原则言是二战后的事情，但中国人说中文已经几千年了，现在要中国人改口都说英语太晚了，也没有必要。