个人所得税5500元需要交多少税(5500元工资交多少个人所得税)

对于这种假设性的问题，实际上已经回答了好几次，不过还是来凑个热闹吧。

第一，其实两者的收入差距不大。

每月扣除五险一金后5500元的工资，如果在加上个人所得税专项扣除，基本上不缴纳个人所得税，5500元属于净工资不需要再扣任何费用，其中“五险一金”需要个人缴费的比例养老保险8%，医疗保险为2%，失业保险0.5%，住房公积金个人缴费为7%，总计个人税缴费175500元.5%，再加上用人单位缴纳7%的住房公积金属于个人所有，还有年底的三薪，其实在扣费之前的工资总额、加个人所得税、加三薪、加单位缴纳的公积金，应该接近一万元；有保险没有住房公积金，月薪1万的工作，在扣除五险之后还需要交纳个人所得税，即使扣除专项附加也属于缴纳个人所得税的范围，而且没有年终的三薪，其薪资水平远低于前个人所得税者。

第二，坚决选择前者。

之所以要选择前者，主要有四条理由。

一是到手的工资与后者没有差距。因为前者属于扣费后的工资5500元，还有三薪，后者需要还需要扣除五险和税收，两者差距很小。

二是个人保障更大。有了五险一金，无论是今后的养老就医，失业、生孩子，还是工伤赔付，住房保障都有了，以后还有一笔住房公积金存款可以领取，可以说是诸事无忧，心情愉快，剩下多少的就是努力工资工作，保住饭碗。

三是双休有保障。上工资五天班和上六天班，表面上只差一天，但是这其中的差别非常大，周末可以利用双休去郊外旅游、购物，可以去休需要闲娱乐，朋友聚会，这种日子对于那些上六税天班的人来讲，只有羡慕加嫉妒。

四是法律保障更有利。缴纳五险一金，实行双休，年底有三薪的公司，现在打起灯笼也是不好找的，说明交这家公司法制意识，个人所得税企业文化都是交一流的，而只有保险没有一金的公司，双休都没有的公司，连最基本的法制意识都没有，公司文化也是非常糟糕的，这种公司今后靠什么来发展？1万的月多少薪能拿多久都要打个问号。