今天我们要讲的「社保」，就是其中的五险部分。虽说国家已经进行了强制规定，但在现实生活中还是有很多用人单位没有给职工缴纳社保，尤其是一些中小微企业和私营企业。

遇到这种情况我们应该怎么办？社保真的很重要吗？让我们社保一起往下看看～

为了不交社保，企业做了哪些“努力”

• 不签劳动合同

按照《社保法》的规定，用人单位自员工办理入职的三十天内，必须依法为其办理社会保险。

然而，一些企业为了节省人力成本，妄想自己通过钻法律的“漏洞”来逃避社保的缴纳。

他们在员工入职的时候只用一张入职申请表将其搪塞过去，以为只要不签劳动合同，和员工就不存在劳动关系，也就不需要为其缴纳社保。

这样的做法无异于掩耳盗铃，且不说法律规定用人单位必须与劳动者签订劳动合同，否则应支付劳动者双倍工资。

即使真的没有劳动合同，劳动者也依然可以通过出勤记录、入职通知书、工资流水等书面证据来证明双方劳动关系，用人单位不为其缴纳社保同样会受到处罚。

• 签署不缴纳社保协议书

除了上述不懂法的公司，还有一部分企业，则是“太过于懂法”了。

他们以不缴纳社保将多发工资为条件，让员工签订不缴纳社保的协议书，试图通过 “法律手段”，为公司节省开支。

然而，这样的协议同样交是无效且违法的。

《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险属于国家的强制规定，不允许通过个人约定而改变。

《中华人民共和国合同法》中也提到：违反法律，行政法规的强制性规定的合同或协议视为无效。

因此，即使劳动者签订了此类协议或是用人单位有类似的霸王条款，劳动者仍然有权利要求用人单位依法缴纳社会保险或赔偿损失。

• 试用期/农民工不需要缴纳社保

既自己然不能从法律上公司做文章，那只能每个对不懂法的劳动者进行忽悠了。什么试用期没社保得转正之后才有、农民工买不了社保……都是部分公司的惯用套路。

实际上，试用期也包括在劳动合同期限中，同样属于劳动关系的存续期间，用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。

而我们之所以会存在试用期没社保的错觉，其实是因为弄混了实习期和试用期的概念。

实习期一般是针对学生而言的员工，很多大学会要求即将毕业的大学生去某个单位进行实习，因为身份还是学生，跟实习单位签订协议为实习月出协议而非劳动合同，所以用人单位可以免缴社保。

对于农民工买不了社保这事，就更是无稽之谈了。

随着城镇化进度加快，越来越多的农民工进城务工，买城市职工社保已经成为常态。

《社会保险法》第九十五条明确规定：“进城务工的农村居民依照本法规定参加社会保险。”

社保为什349么那么重要？

说到这里，很多朋友可能会问了：感380觉每个月社保也没扣多少钱呀，公司至于这么绞尽脑汁吗？

答案是：当然至于！

我国社保的缴费中养老保险、多少医疗保险、失业保险由用人工交单位和劳动者个人共同承担，个人承担较少比例的部分，而生育险和工伤险的保费则完全由用人单位承担。

由于各个工交地区的缴费比例略有不同，下面我们就以杭州为例来简单估算一下个人/单位在缴纳社保金额上的差距：

以杭州社保缴纳的最低基数3321.6元进行计算，个人需缴纳的社保费用为349元，单位需缴纳的社保费用为887元，是个人的2.5倍！

这样的结果还是在各项数值都取最低的情况下算出来的。劳动者的交工资越高、选取的缴纳基社保数越大，需要缴纳的社保费用也就会更多。

况且，公司的员工肯定不止一两个，这样算下来还真的不是一笔小数目。

对于员工个人来说，社保也是同样是非常必要的，它贯穿了我们整个的生命周期，是国家给我们的最基础的保障。

当380我们老了有养员工老险，当我们病了有医疗险，当我们失业了有失业险，当我们受了工伤有工伤险，当我们有了新的生命我们有生育险。

除外，社保同我们买房、买车、子女上学等人生大事都349还存在着密不可分的关系。

用人单位不交社保怎么办？

社保如此重要，我们若是遭遇用人单位不给交的情况，又该怎么维护自己的合法权益呢？

这里，建议大家秉持“先礼后兵”的原则。

如果还想继续在这家公司做下去，那么可以先同公司的负责人进行沟通，表明自己很愿意为公司奉献并且有长期在公司发展的打算，希望公司能够帮助缴纳社保。

当然，在这个过程中也千万记得做好收集「存在劳动关系证明资料」的准备，以防公司事后否定你们之间的劳动关系。

像是将负责人签署的入职通知书、出勤记录、工资流水、企业通过书面或电子邮件形式发放的工资条等证据都收集好，以备不时之需。

如果沟通协商不成，公司仍拒不缴纳社保，我们就需要采用法律手段来维护自己的权利了。

可以向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁，要求单位追缴五险、解除劳动关系，并月出支付相关的经济补偿等。

《劳动合同法》规定，用人单位不为劳动者参保社保的，需按多少劳动者在本单位公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。