当下，无形资产的较量已经超过有形资产，企业也已不是单纯的有形资产的比拼，知识产权是基于人类在社会实践中创造成果和工商业标记而依法产生的专有权利。因此他也是企业最为重要且稳固的竞争力，因此如何保护自身品牌，避免误入他人知识产权保护禁地，日益成为企业管理者的必备知识。
01- 职务发明的认定
A公司是一家专门从事热水器生产的厂家，高先生作为一名工程师于2018年1月入职A公司，负责新产品的开发设计。2020年6月，A公司开展热水器研究项目，高先生作为参与者之一。2020年11月，A公司根据研发成果生产出样品“节水型热水器”。2020年12月，高先生离职A公司，加入B公司（同是储物架生产厂家）。
2021年5月，B公司将高先生设计的一种“省电型热水器”向国家知识产权局申请发明专利，并于获得授权。A公司得知此事后，认为该发明属于高先生任职A公司期间的职务发明创造，专利权应当归属A公司，遂将高先生诉至法院，请求法院确认该发明属于职务发明创造，专利申请人和权属人为A公司。
法院是否会支持A公司的诉求？如何认定职务发明？
02- 要点分析
一、看研发涉案专利是否属于高先生的工作职责范围。
二、看研发涉案专利履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造。
三、看调动工作后一年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。
本案中，高先生在A公司承担热水器的研发工作，离职后一年内发明出一款其他功能的热水器，属于与原单位分配任务有关的专利，因此该专利申请人和权属人应属于A公司。
03- 相关建议
一、企业应当完善职务发明归属协议条款并做好签署工作，如入职时签署劳动合同时明确职务发明归属，并确悉员工签字；
二、企业对于新入职员工（特别是社招新员工），应做好必要的背景调查，必要时签署声明避免出现侵权；
三、对退休、离职员工的后续管理，及时收回退休、离职员工所掌握的文件和资料，并规范好其在离职后一年内所做发明创造的归属权；
四、企业应主动加强专利保护的重视程度，如设立知识产权主管部门，专岗专人，应及时申报发明创造，年初设立科技规划。
五、奖励制度，设置员工激励计划，鼓励员工申请专利，对于申请专利成功的员工，给予奖金支持。
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至123456@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。
